Arbetsrätt

Frysta löner och ändringar i befintliga kollektivavtal. Det är några av åtgärderna som tillsammans väntas spara närmare 70 miljoner kronor inom SAS.

Vikarier är en grupp som försummats av facken. Det anser Unionenmedlemmen Pia Juhlin Åstrand, som med sina förslag på bland annat specialombudsmän och kortajobb-klubbar för visstidsanställda, kammat hem totalpriset i förslagskampanjen FacketFörändras.nu.

Tusentals människor utsattes under 2007 för olika former av repressalier för att de engagerat sig fackligt, från hot om att förlora jobbet till tortyr och avrättningar. I Colombia dödades 39 personer vilket gör att de fortsätter att leda statistiken över mord på fackliga aktivister.

Det är fortfarande vanligt med barnarbete, långa arbetsdagar, låga löner och farliga kemikalier inom idrottsklädesindustrin. Men varken Riksidrottsförbundet eller något av deras 68 medlemsförbund har någon formulerad policy för att ställa krav på leverantörerna.

På SAS är sänkta löner ett av spåren för att spara pengar. Men flygbolaget är inte det enda företag som suktar efter lägre lönekostnader. Enligt Unionens förhandlingschef Lars-Bonny Ramstedt får förbundet allt fler såna förfrågningar från arbetsgivare.

I en stor neddragning 2007 drabbades främst kvinnor och anställda över 40. Det menar fyra uppsagda personalchefer som stämmer Dell i USA för diskriminering.

Unionen stämmer HSB Göteborg i Arbetsdomstolen för brott mot föräldraledighetslagen. HSB krävs på 150 000 i skadestånd och närmare ett års retroaktiv lön för en småbarnsmamma som fått sparken för att hon vabbat för mycket.

Nu när konjunkturen viker måste Arbetsförmedlingen bli bättre på att hitta jobb hos små och medelstora företag och se till att de vågar anställa. Det säger Hillevi Engström, som sedan i våras är ordförande för riksdagens arbetsmarknadsutskott.

Nästan 80 procent av svenskarna tycker inte att det är EU:s sak att avgöra hur Sverige organiserar sin arbetsmarknad, visar en undersökning som vänsterpartiet låtit göra. Det tolkar partiet som att det finns ett kraftfullt stöd för den svenska modellen.

Unionen har full förståelse för att arbetsgivarorganisationen Bemanningsföretagen utesluter företag som inte är registrerade i Sverige. Det är ett försvar av den svenska modellen. Byggnads anser däremot att arbetsgivarna smiter från problemet med företag som dumpar villkoren på arbetsmarknaden.