Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Unionen stämmer för brott mot föräldraledig
Vikarien fick behålla jobbet och kvinnan som kom tillbaka från föräldraledighet omplacerades till annan ort, med nya arbetsuppgifter. Nu kräver Unionen arbetsgivaren på 80 000 kronor.
Enligt lagen får inte en arbetsgivare missgynna vare sig arbetssökande eller anställd på grund av föräldraledighet. Det betyder att en arbetsgivare inte kan straffa eller särbehandla den som är hemma med barn. Däremot kan det ske omorganisationer eller omplaceringar som 'är nödvändiga för verksamheten. Men så är inte fallet för den kvinna i Krylbo som fick se sitt jobb förlorat till den som ersatte henne under ledigheten. Det menar Unionen som nu stämmer arbetsgivaren, ett sågverk.
Sågverket har nämligen valt att behålla vikarien, men omplacera den föräldralediga kvinnan.
En månad innan Unionenmedlemmen skulle börja arbeta efter drygt ett års föräldraledighet fick hon veta att hon inte längre skulle vara placerad i Krylbo. I stället skulle hon utföra arbete på sågverkets anläggning i Karbenning, nästan två mil bort. Dessutom fick hon nya arbetsuppgifter som inte stämmer med hennes anställningsavtal.
Eftersom kvinnans arbetsuppgifter och tjänst finns kvar menar Unionen att omplaceringen är i strid med föräldraledighetslagen och kräver 80 000 kronor i allmänt skadestånd för kvinnan.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
