Enligt lagen får inte en arbetsgivare missgynna vare sig arbetssökande eller anställd på grund av föräldraledighet. Det betyder att en arbetsgivare inte kan straffa eller särbehandla den som är hemma med barn. Däremot kan det ske omorganisationer eller omplaceringar som 'är nödvändiga för verksamheten. Men så är inte fallet för den kvinna i Krylbo som fick se sitt jobb förlorat till den som ersatte henne under ledigheten. Det menar Unionen som nu stämmer arbetsgivaren, ett sågverk.
Sågverket har nämligen valt att behålla vikarien, men omplacera den föräldralediga kvinnan.
En månad innan Unionenmedlemmen skulle börja arbeta efter drygt ett års föräldraledighet fick hon veta att hon inte längre skulle vara placerad i Krylbo. I stället skulle hon utföra arbete på sågverkets anläggning i Karbenning, nästan två mil bort. Dessutom fick hon nya arbetsuppgifter som inte stämmer med hennes anställningsavtal.
Eftersom kvinnans arbetsuppgifter och tjänst finns kvar menar Unionen att omplaceringen är i strid med föräldraledighetslagen och kräver 80 000 kronor i allmänt skadestånd för kvinnan.
