Arbetsrätt

Sverige borde kräva undantag av EU från Lavaldomen och att svenska kollektivavtal ska gälla för alla som arbetar i Sverige. Det skriver IF Metalls klubb på Volvo lastvagnar i Umeå i ett uttalande. Nu kräver Unionen-klubben att förbundet tar ställning.

Efter flera års tvistande har nu Arbetsdomstolen slagit fast att ett hundratal kabinanställda på My Travel inte behöver tjänstgöra tio dygn i följd utan ledighet.

SAS-chefen Mats Jansson fortsätter att angripa facket. Upprördheten är stor bland de anställda.

Anställda med lönebidrag inom idrottsrörelsen är ofta ensamarbetare utan stöd och möjlighet till kompetensutveckling. Nu ställer arbetsförmedlingen krav på idrottföreningarna i deras roll som arbetsgivare.

Maryam Osman arbetade i två år i ett framgångsrikt projekt på Almi i Västerbotten. Men hon upplevde sig hela tiden negativt särbehandlad.

Inger Efraimasson vill inte leda en verksamhet som hon inte tror på. Därför avböjer hon fortsatt mandat.

Lagom till de stundande förhandlingarna om ett nytt huvudavtal, där anställningsskyddet är en av huvudfrågorna, kommer Svenskt Näringsliv med en rapport som man anser visar att lagen om anställningsskydd är en bidragande orsak till liten rörlighet och höga sjuktal.

Sifmedlemmen blev uppsagd från Volvo AB eftersom bolaget inte ansåg att hon klarade sitt arbete. Sif menar att Volvo inte gjort tillräckligt för att omplacera henne, men det anser Arbetsdomstolen som nu ger Volvo rätt.

Nästan hälften av de 285 forskarna som arbetade vid nedlagda Arbetslivsinstitutet, ALI, har lämnat sitt tidigare forskningsfält.

I Sverige utanför de tre storstäderna är 85 procent av tjänstemännen med i facket. I Stockholm är det bara 66 procent som valt att vara med, visar en ny LO-rapport.

I våras gick flygbolaget Fly Me i konkurs. Ett par hundra anställda blev utan jobb och 50 000 resenärer stod plötsligt utan biljett. Samtidigt erbjöds ett 20-tal nyckelpersoner nya anställningar i ett rekonstruerat företag. Men ännu har ingen lön betalats ut. Och det är oklart om det nya bolaget ens existerar.

Medan arbetsgivarna vill ändra på konfliktregler och las, vill facken föra in frågor om trygghet och hälsa i diskussionen om ett nytt huvudavtal. Än så länge vill inte PTK berätta vad de är villiga att offra i de kommande förhandlingarna.

Många arbetsgivare betalar ingen bonus till föräldralediga, vilket kan vara ett lagbrott. På Telia förlorade den som var hemma med barn under förra året minst 30 000 kronor i resultatlön.

Förbundet tar avstånd från alla bonussystem som är diskriminerande, förklarar Hanna Brandt González, biträdande chef på Sifs förhandlingsenhet.