Allt "fler arbetstagare väljer att ta del av kollektivavtalets fördelar utan att vara medlemmar", skriver Unionen Sydosts styrelse i en motion till höstens kongress. Kunde man koppla avtalen till medlemskapet skulle det ge bättre rekryteringsargument, anser motionärerna.
Ulf Åkesson, arbetsrättsexpert på Unionen, leder arbetet för att se över rättsläget och kartlägga vilka avtal av det slaget som finns i dag. Juridiskt sett finns inga hinder, konstaterar han, även om det inte är den traditionella modellen i Sverige.
- Exklusivavtal har använts i till exempel Danmark. Frågan är om det eventuellt kan vara ett verktyg för att hantera medlemstappet.
Avtalsexperten Bo Hallberg, tror att det kan finnas bitar som skulle kunna omfatta enbart medlemmar, men att det i andra fall kan vara problematiskt bland annat därför att det skulle kunna leda till dumpning av villkor och löner.
- Säg att Unionens medlemmar skulle ha rätt till 40 dagars semester, medan de övriga bara har 25. Risken finns att arbetsgivarna väljer att anställa icke-medlemmar.
Däremot finns inga hinder för Unionen att på egen hand erbjuda medlemmarna fördelar, ungefär som den nuvarande inkomstförsäkringen.
