Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Annons ska locka unga jobba 18-timmarsdagar
I en jobbannons i Metro söker företaget Mandi utveckling svenska ungdomar för att rensa fisk i Tromsö i Norge. Inget för den som inte kan jobba hårt står det i annonsen, som också berättar att det kan bli fråga om arbetsdagar på upp till 18 timmar.
En av dem som reagerade var Hannes Lundholm på Unionen Direkt.
- Jag såg den och skickade ett mejl till norska LO, berättar han.
Det norska fackförbundet svarade omgående att 18 timmars arbetsdagar inte är tillåtet i Norge. Grundregeln är max nio timmars arbetsdag. I undantagsfall kan det vara fråga om 13 timmar. Liksom i Sverige är den högsta tillåtna arbetstiden per vecka 48 timmar.
När Kollega ringer upp Mandi utveckling är de inte så pigga på att prata, men säger ändå att den ordinarie arbetstiden är åtta timmar per dag.
- Det står i annonsen att det kan hända att man får jobba 18 timmar i sträck.
Företaget hävdar att den som jobbar tre månader med att rensa fisk kan tjäna upp till 150 000 kronor före skatt.
- Vi satt och räknade på det här. Om man jobbar så mycket som det står har man en timlön som är riktigt kass. Det är inget bra erbjudande på något sätt, säger Hannes Lundholm.
- Jag kan förstå att vissa skulle kunna bli attraherade av annonsen, men jag är glad att det inte är tillåtet att jobba så mycket, tillägger han.
Norska LO skriver i sitt svar till Hannes Lundholm att man ska undersöka företaget vidare.
Annonsen:
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
