Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Dödsbo kräver avgångsvederlag
Unionen vill att Arbetsdomstolen prövar om författaren Anna Jansson har rätt till sin avlidne makes avgångsersättning.
När Anna Janssons man gick bort i april 2007 slutade hans tidigare arbetsgivare att betala ut den ersättning maken fått för att han gick med på en uppsägning i strid med turordningen. När det blev arbetsbrist på företaget hade nämligen Sören Jansson gått med på att lämna sin anställning, mot ersättning. Företaget betalade ut ersättningen månadsvis, precis som man kommit överens om. Men när Sören Jansson gick bort upphörde utbetalningarna.
- Företaget försöker dra sig undan sitt ansvar. Jag antar att de ser en chans att slippa en kostnad, men jag förstår inte varför man bråkar om en sån här sak. Det är upprörande, säger Lars Åström, jurist på Unionen.
Han har aldrig tidigare drivit ett liknande fall.
- Den här situationen är oerhört ovanlig. I den mån det tidigare har inträffat att någon avlider under pågående utbetalningar tror jag att arbetsgivarna ändå har betalat ut ersättning.
Anna Jansson är tacksam för att Unionen driver fallet.
- Det handlar mer om principen än om pengarna. Det är viktigt att lagen följer det allmänna rättsmedvetandet. Jag skulle aldrig kunna driva det här själv, det skulle kosta mellan 500 000 och himlen.
Det var makens närmaste chef som tipsade henne om att kontakta facket.
- Som ensam står man sig väldigt slätt. Jag kan tänka mig att många nu i lågkonjunkturen måste se över sina kostnader och en del kanske går ur facket. Det är idiotiskt. Jag har fått ett otroligt stöd. Innan kändes det väldigt övergivet, säger Anna Jansson.
På onsdagen hölls en förberedande förhandling i Arbetsdomstolen. Rättegångsdatumet sattes då till den 30 september.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
