Arbetsrätt

- Vi vill nå bästa lösningen för medlemmarna, säger Hanna Brandt González, Sifs ombudsman för IT- och telekom om lönesänkningsstriden på Cell Network.

- När de lokala förhandlingarna avslutades var parterna överens om att inte gå ut med kollektiva lönesänkningar och inte göra några uppsägningar, säger Sifs ombudsman för IT- och telekom Hanna Brandt González.

När Sifavdelningarna inte hinner med alla samtal slussas de från den 2 september vidare till Sifs Servicecenter. I starten har cirka 370 medlemmar ringt per dag. De flesta har frågor som rör a-kassan eller medlemsregistret.

Striden på Collins & Aikman företaget i Högsäter är över. Företaget har beslutat ge en bonus på 7 000 kronor per anställd under nedläggningstiden.

Cell Network säger upp drygt 600 anställda på ett 10-tal orter i Sverige. Samtliga erbjuds ny anställning med lägre lön. Facken hävdar att det är olagligt och har begärt central förhandling.

300 tjänstemän på Telia Mobile varslas om uppsägning. Hela verksamheten berörs, från Luleå i norr till Malmö i söder. Anledningen är den vikande konjunkturen i telekombranschen och lönsamhetskrav från koncernen.

Trots att Bertil Sundin hade företrädesrätt av Grums kommun fick han inte tjänsten som turistbyråassistent. När Sif krävde skadestånd sa kommunen nej, nu övervägs rättslig prövning.

Priset för att säga ifrån kan bli högt. När Pelle Bergwall vägrade skriva på falska intyg sades han upp av stålkoncernen Böhler Uddeholm.

Tre tjänstemän står nu åtalade för vållande till annans död och arbetsmiljöbrott till följd av en dödsolycka som inträffade på Oskarshamns kärnkraftverk våren 1999.

Större möjligheter att påverka lönesättning, arbetstid, arbetsmiljö och arbetsorganisation är Sifs krav inför höstens förhandlingar om nya avtal för IT- och telekombranschen. Ett annat är rätten till kompetensutveckling.

Sjukfrånvaron ska minskas genom nya regler för rehabilitering. Det är riksdagspartierna eniga om, visar Siftidningens valenkät.

Facket har en central roll när JämO granskar hur privata arbetsgivare hanterar jämställdhetslagens krav på lönekartläggning och analys av löneskillnader.

Bilinredningsföretaget i dalsländska Högsäter kan ha brutit mot avtalet i samband med nedläggningsbeslutet. Sif kan komma att driva frågan till Arbetsdomstolen.

När snickeriföretaget Snidex i Burträsk skulle dra ner införde man en helt ny organisation med krav på formell kompetens. Därmed kunde man sparka tretton tjänstemän utan att ta hänsyn till anställningstiden.

Vikarier, projektanställda och deltidsanställda ska inte diskrimineras i fråga om lön och förmåner. Det slås fast i en ny lag som börjar gälla den 1 juli.