Arbetsrätt

Jämställdhetsplanen på arbetsplatsen görs ofta utan engagemang. Det har två forskare vid Arbetslivsinstitutet funnit och föreslår därför att planen utformas på ett annat sätt.

Facken och ledningen på SSAB i Oxelösund är nu överens om en neddragning utan uppsägningar.- Jag är nöjd med uppgörelsen men besviken på hur ledningens agerat. Många har varit långstidssjukskrivna sedan man pekade ut folk som överflödiga, säger Sifklubbens ordförande Bosse Jerräng.

Sifs Berith Westman har inte annat än positivt att säga om sin styrelsekollega, Anders Igel, som i höst blir Telias nya vd.

Anita Berglund blev fråntagen alla arbetsuppgifter efter att hon ansökt om en omflyttning.- Regeringen måste genast göra något åt situationen på Samhall där småchefer tar till fula metoder för att bli av med folk, säger hon.

Ett Samhallbolag i norra Sverige har sagt upp en anställd med alkoholproblem. Sif ogiltigförklarar uppsägningen och kräver att arbetsgivaren ställer upp med rehabilitering.

Barnmorskan fick rätt mot landstinget i Västmanland. En stor seger enligt Sifs jämställdhetsexpert Iréne Sundelin.

Efter många turer är nu IT-företaget Kobebus i Karlskrona försatt i konkurs.- Det är tråkigt att behöva säga, men det var det bästa som kunde hända våra medlemmar, säger Lars Hasselgren, Sifs regionchef i Blekinge.

De centrala förhandlingarna ledde ingenvart. Beslutet att flytta delar av verksamheten vid Volvo Wheel Loaders i Eskilstuna till Arvika ligger kvar. Men företaget lovar att ingen ska behöva bli arbetslös.

Intresset är stort bland tjänstemännen på Scania i Katrineholm att flytta med när chassiverksamheten flyttar till Södertälje. 90 procent har tackat ja till erbjudandet.

Trots fackens vägran planerar Spendrups bryggeri att införa slumpmässiga drogtester bland de anställda i Grängesberg och Vårby.

Ledningen brydde sig inte om löntagarkonsulternas rapport. Nu flyttar Electrolux forskningen till Italien.

Drygt 200 personer är uppsagda, men KI Consulting vill bli av med ytterligare ett 50-tal anställda och uppmanar dem att säga upp sig. Lennart Hedman är en av dem.

Arbetslivet organiseras alltmer i projektform. Kunderna styr, och anställningarna formeras därefter. Det ställer delvis nya krav på facket, menar Eskil Ekstedt, professor på Arbetslivsintitutet.

I går ajournerades den centrala förhandlingen gällande ABB Corporate Researchs brott mot förhandlingskyldigheten. Arbetsgivaren bestrider att man, som facken hävdar, tagit ifrån ett 40-tal anställda deras arbetsuppgifter och uppmanat dem att uteslutande söka nya jobb.

- Arbetsgivarens makt i företaget märks oerhört tydligt i dag. Redan innan man satt sig vid förhandlingsbordet är det klart vilka som ska gå. Det säger ombudsman Ingrid Jansson, Sif Växjö, och efterlyser en debatt inom förbundet med syfte att stärka de anställdas ställning vid uppsägningar.