Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

"Avskedades efter protest mot utköp"

En mellanchef på telekomföretaget Orange har avskedats sedan han opponerade sig mot företagets sätt att köpa ut medarbetare, hävdar Sif. Nu kräver Sif att avskedandet förklaras ogiltigt samt skadestånd.
Publicerad
Sif har tidigare blivit kontaktat av flera anställda på Orange som hävdar att de uppmanats att säga upp sig mot några månadslöner. De har berättat att företaget klargjort att deras tjänster ska försvinna och att de kommer att omplaceras till mindre kvalificerade tjänster om de inte säger upp sig.
En av företagets mellanchefer protesterade.
- Han hävdade att företaget inte gick juste tillväga och inte handlade korrekt. Men hans synpunkter föll inte väl ut, säger Sifs ombudsman Kenneth Malmström.
Nu pågår en tvist mellan Sif och Orange om avskedandet av mellanchefen. Sif hävdar i en ogiltighetsinvändning att avskedet inte är sakligt grundat och kräver samtidigt skadestånd.
- Företaget har gått in och scannat av hans dator och hittat pronografiska mail. Han hade bland annat skickat det till sin chef som inte kommenterat det. Nu hävdar Orange att det är emot företagets IT-policy. Vi försvarar inte detta. Men han borde ha fått en varning om att han var ute på felaktiga vägar. Det finns fler som sysslat med det här, utan att några åtgärder vidtagits, säger Kenneth Malmström.
- Detta är inte av den digniteten att man blir avskedad. Vi ser det som ett sätt att klämma dit honom eftersom han har en avvikande mening.
Sif har begärt lokal förhandling. Om inte parterna kommer överens väntar skiljenämnd. Orange saknar kollektivavtal.
Siftidningen har utan resultat sökt Orange för en kommentar.

CHRISTINA SWAHN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

7 saker att påminna ditt barn om – inför sommarjobbet

Ska din tonåring jobba i sommar? För många är sommarjobbet första kontakten med arbetslivet. Här är några saker du som förälder kan påminna om.
Lina Björk Publicerad 22 maj 2025, kl 06:02
barn som klipper gräsmatta
Ett sommarjobb är ett bra första steg in i arbetslivet. Men har din tonåring koll på sina rättigheter? Foto: Colourbox

1. Anställningsavtal

Har ditt barn ett anställningsavtal? I ett sådant framgår vilka arbetsuppgifter du har och vilken lön du ska få. Där står också vilket datum du börjat och slutar. 

 

2. Skador på jobbet

Om arbetsplatsen har ett kollektivavtal är din tonåring automatiskt försäkrad om något skulle hända på jobbet. Om det inte finns, kan det vara en bra idé att fråga vilka försäkringar som skulle täcka en skada.  

 

3. Åldersgräns på arbetsuppgifter

Barn under 13 år får inte arbeta, men det finns vissa undantag. Exempel på det kan vara trädgårdsarbete, frukt och bärplockning och att mata djur. Är ditt barn mellan 13 till 15 får hen ha ett enklare och riskfritt arbete som att stå i kiosk eller affär, men inte jobba ensam. Chefen måste också ha ett intyg från dig som förälder att du godkänner att ditt barn arbetar. Barn som är äldre än 15 år får ha ett ”normalt och ofarligt arbete”. Några saker som dock är helt förbjudna är: arbete med asbest, dykning, transport av pengar eller riskfyllda arbetsuppgifter som utförs ensam. 

 

4. Provjobba gratis

Att provjobba några pass eller dagar är ett bra sätt att känna efter om jobbet passar. Men din tonåring ska inte jobba gratis. Om företaget har kollektivavtal är arbetsgivaren skyldig att erbjuda den lägsta lön som avtalet säger. Finns inget kollektivavtal finns inte det kravet. Det kan också hända att arbetsgivaren ber din tonåring att gå hem för att det är dåligt väder eller för få kunder. Sådana ”regnavtal” är inte tillåtna. Har du ett schema så ska du jobba de timmarna. 

 

5. Jobba svart

Visst kan det vara frestande med några extra tusenlappar på kontot om varken din tonåring eller arbetsgivaren betalar skatt. Men förutom att det är olagligt är det flera saker som kan hända: Ditt barn får ingen hjälp om chefen vägrar betala ut lön, det finns inga försäkringar under arbetstid, man går miste om semesterersättning, övertidsersättning och sjukersättning med mera. 

 

6. Betala skatt

 Om ditt barn tjänar mindre än 24 873 kronor per år så behöver hen inte betala någon skatt. Om man redan innan jobbet påbörjas vet att man inte kommer att tjäna mer så går det att fylla i en blankett som ska lämnas till arbetsgivaren. Då kommer arbetsgivaren inte att dra någon skatt på lönen. I annat fall får man tillbaka pengarna i samband med deklarationen. 

 

7. Ringa sig sjuk och sjuklön

 Vanligtvis räcker det att skicka ett sms, eller ringa chefen och säga att du inte kan komma. För att få pengar från arbetsgivaren (sjuklön) ska anställningen vara mer än en månad.

Källa: Arbetsmiljöverket, Unionen, LO, Skatteverket.