För två månader sedan meddelade företaget att cirka 400 anställda betraktades som övertaliga. Framförallt har verksamheten i andra länder bantats, något som också påverkat verksamheten i Sverige. I två månader har facket och företaget förhandlat. I vissa fall har hela enheter lagts ned.
- Det är viktigt att följa las, men det är tidskrävande. Vi går på anställningstiden, vilket gör att någon med lång anställningstid kan knuffa ut någon med kort tid. Även kompetensen har värderats, säger Arja Kovin, riksklubbsledamot i Sifklubben.
Senast den 19 november kommer alla som sägs upp att vara underrättade. Två veckor senare lämnar de sina arbeten och går över i Telia Resurs- och omställning. Där får de under en period av sex månader plus uppsägningstiden hjälp att söka nya jobb.
Telia International Carrier har cirka 270 anställda i Sverige.
CHRISTINA SWAHN
- Det är viktigt att följa las, men det är tidskrävande. Vi går på anställningstiden, vilket gör att någon med lång anställningstid kan knuffa ut någon med kort tid. Även kompetensen har värderats, säger Arja Kovin, riksklubbsledamot i Sifklubben.
Senast den 19 november kommer alla som sägs upp att vara underrättade. Två veckor senare lämnar de sina arbeten och går över i Telia Resurs- och omställning. Där får de under en period av sex månader plus uppsägningstiden hjälp att söka nya jobb.
Telia International Carrier har cirka 270 anställda i Sverige.
CHRISTINA SWAHN
