Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

PTK vill inte öppna TRR för fler förbund

Industrikommittén har utrett möjligheten till ett gemensamt omställningsavtal. Men varken Sif eller PTK är intresserade av att släppa in fler LO-förbund i Trygghetsrådet, TRR.
Publicerad
- Vi är livrädda för att tjänstemännens intressen kommer att få en underordnad roll på arbetsmarknaden, säger Sifs förhandlingschef Lars-Bonny Ramstedt, som befarar att en gemensam organisation skulle bli ett nytt Ams utan förmåga att hjälpa tjänstemännen.
Sedan i vintras förhandlar LO och Svenskt Näringsliv om ett omställningsavtal liknande tjänstemännens. Samtidigt har Industrikommittén tagit fram en rapport grundad på samtal med Industriavtalets parter där ett TRR förordas som bas i en ny organisation.
Men detta avvisas alltså av både Sif och PTK.
- På PTK:s senaste styrelsemöte beslöt vi att slå vakt om TRR. Det är min övertygelse att vi ska värna om den unika kompetens som vi byggt upp. Vi kommer inte bidra till en sådan lösning om det går ut över medlemmarna, säger Lars-Bonny Ramstedt.
PTK:s motiv är att ett nytt Trygghetsråd skulle bli för stort och ohanterligt, att tjänstemännen och arbetarnas situation är för olika och att tre parter skulle minska tjänstemännens inflytande.

CHRISTINA SWAHN



Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Chef får halv miljon – efter att ha fått sparken

En ekonomichef på ett byggbolag blev avskedad. På helt felaktiga grunder ansåg han och Unionen, som tog fallet till domstol. Nu är parterna överens om förlikning, som ger mannen 500 000 kronor.
Sandra Lund Publicerad 19 maj 2026, kl 06:02
En persons hand syns i bild, den signerar ett dokument
Den ekonomichef som blev avskedad får nu en halv miljon kronor efter en förlikning mellan fack och arbetsgivare. Foto: Jessica Gow/TT

Mannen hade knappt jobbat i ett halvår på bolaget, där han skulle ansvara bland annat för budgetering och affärsutveckling. Ett halvår senare ville bolaget köpa ut honom, men han vägrade.

Då inledde arbetsgivaren en process för att bli av med honom. Orsaken till det ska ha varit olika syn på vem som egentligen skrivit under en blankett, som skulle skickas in till ett fondbolag där vissa anställda hade sina pensionsförsäkringar. Bolaget anser att chefen förfalskat vd:ns namnteckning.

Får en halv miljon efter förlikning

Ekonomichefen och hans fackförbund Unionen menar att det inte stämmer, och att chefen saknade skäl att sparka honom. Därför stämde man bolaget till Arbetsdomstolen (AD), vilket Kollega tidigare berättat.

Unionen yrkade då på dryga 160 000 kronor för bland annat utebliven lön, tjänstepension och bilförmån. 

Samt ett allmänt skadestånd på 190 000 kronor.

Nu har parterna i stället kommit överens i en så kallad förlikning. Mannen får nu 500 000 kronor.