I samband med Collins & Aikmans nedläggningsbeslut nekades facket att ta in en löntagarkonsult. Bland annat det ledde till att facket diskuterade om man skulle ställa skadeståndskrav på företaget, som tilllverkar bagageinredningar i trä.
Men efter nya lokala förhandlingar har läget förändrats.
- Det har blivit ett helt nytt förhandlingsklimat, säger Sifs förhandlare Bo Hallberg.
- Företaget insåg att man måste få folk att ställa upp för att få produktionen att rulla fram till slutet.
Lösningen blev att erbjuda alla anställda 7 000 kronor extra i månaden under uppsägningstiden. De första slutar i december, de sista i början av nästa år.
Dessutom stöttar företaget en grupp anställda som vill ta över produktionen. I förlängningen finns förhoppningar om att det ska ge ett 50-tal jobb.
I efterhand anser Bo Hallberg att facket gjorde rätt som inte blåste till strid omedelbart.
- Hade vi slagit till och haft tvisteförhandlingar redan i juli är det frågan om företaget hade varit villiga att hjälpa till.
Drygt hundra personer arbetar på företaget. Ett tiotal av dem är sifare.
NIKLAS HALLSTEDT
Men efter nya lokala förhandlingar har läget förändrats.
- Det har blivit ett helt nytt förhandlingsklimat, säger Sifs förhandlare Bo Hallberg.
- Företaget insåg att man måste få folk att ställa upp för att få produktionen att rulla fram till slutet.
Lösningen blev att erbjuda alla anställda 7 000 kronor extra i månaden under uppsägningstiden. De första slutar i december, de sista i början av nästa år.
Dessutom stöttar företaget en grupp anställda som vill ta över produktionen. I förlängningen finns förhoppningar om att det ska ge ett 50-tal jobb.
I efterhand anser Bo Hallberg att facket gjorde rätt som inte blåste till strid omedelbart.
- Hade vi slagit till och haft tvisteförhandlingar redan i juli är det frågan om företaget hade varit villiga att hjälpa till.
Drygt hundra personer arbetar på företaget. Ett tiotal av dem är sifare.
NIKLAS HALLSTEDT
