Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Fler karensdagar får blandad effekt

En karensdag till skulle minska sjukfrånvaron. Ekonomiskt skulle det slå hårdare mot kvinnor än mot män, enligt två nya studier.
Publicerad
I en av rapporterna har tre forskare undersökt hur sjukskrivningarna påverkades 1991 när den nuvarande karensdagen infördes. Det blev dyrare att vara sjukskriven och vi fick färre ersättningsdagar.
Samtidigt ökade arbetslösheten. Något som kan minska folks benägenhet att stanna hemma från jobbet. Men enligt en av studierna hade detta ingen effekt på sjukfrånvaron i början av 1990-talet.
Kvinnor sjukskriver sig oftare än män, dock inte totalt sett i antalet dagar utan oftare under kortare perioder. De har 30 procent högre sjukfrånvaro än män de 14 första dagarna i en sjukskrivningsperiod. Arbetsgivarna har alltså 30 procent högre kostnad för kvinnor. Det är sannolikt en delförklaring till att kvinnor över lag har lägre löner än män.
Rapporterna baserar sig på knappt 1400 personers sjukskrivningar under 1990-91.

LISBETH NIEMINEN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.