Avtalsrörelse

Bättre möjligheter till återhämtning och ett fungerande arbetstidsmått. Det är två av de viktigaste kraven för kabinanställda inom flyget i årets avtalsrörelse.

PTK har begärt förhandlingar med Svenskt Näringsliv om att stärka upp tjänstepensionen ytterligare. På det sättet skulle man delvis gå runt problemet med den så kallade flexpensionen i avtalsrörelsen.

Förbundets ordförande Cecilia Fahlberg avgick och lämnade över till den nya ordföranden Martin Linder. A-kassan höjdes och parterna samlades för att skapa snabbspår för nyanlända till bristyrken. Kollega.se sammanfattar året och listar våra mest lästa och delade nyheter för 2015.

Under måndagen var det dags för fack och arbetsgivare inom industrin att utbyta avtalskrav inför avtalsrörelsen 2016. Men det lär bli en utmaning att komma överens, facken kräver löneökningar på 2,8 procent medan arbetsgivarna vill se noll löneökning.

De fackliga lönekraven är orimliga, anser arbetsgivarna inom industrin. För att stärka industrins konkurrenskraft krävs låga löneökningar under lång tid, är budskapet. En analys som Unionen inte håller med om.

Löneökningar och flexpension står i fokus när avtalsrörelsen snart går in i skarpt läge. Vi har frågat några klubbordförande vad de har för förhoppningar och farhågor.

Gratis medlemskap ska ge Unionen kraft i avtalsrörelsen. Men på arbetsgivarsidan är de skeptiska till att det hjälper.

I dag beslutade Unionens förbundsstyrelse att ställa sig bakom industrifackens krav på 2,8-procentiga löneökningar, bättre arbetsmiljö och utbyggd flexpension.

Arbetsgivarna målar framtiden i dystra färger. För att inte försämra läget för industrin, öka utflyttningen av jobb och försvåra för nyanlända vill man hålla nere löneökningar och ingångslöner framöver.

Arbetsgivarna är kallsinniga till de fackliga avtalskraven. Lönekraven anses alldeles för höga.

Löneökningar på 2,8 procent. Det kräver de fem facken inom industrin i den kommande avtalsrörelsen. Dessutom vill man ha ytterligare satsningar på flexpension, jämställdhet och arbetsmiljö.

Ettårigt avtal, ökade reallöner, fortsatt utbyggnad av flexpension och en ny partsgemensam modell för systematisk jämställdhetsarbete. Det är Facken inom industrins mål i den kommande avtalsrörelsen.

Till jul överlämnas avtalskraven och förhandlingarna mellan fack och arbetsgivare tar fart. Unionens förhandlingschef Niklas Hjert har ett konkret uppdrag: alla avtal ska ha en siffra på lönehöjningar.