Avtal

Företaget Face2face har beslutat inleda förhandlingar om kollektivavtal med Unionen.

Småföretagarna väljer ofta bort kollektivavtal för att avtalen brister i flexibilitet och är formulerade för stora företag, enligt en undersökning gjord av Företagarna. - Vårt kollektivavtal för exempelvis tandläkarmottagningar visar att de kan anpassas särskilt för småföretag, säger Unionens Gunilla Bäcklund.

Andelen småföretag med kollektivavtal har minskat de senaste åren. Det är särskilt de riktigt små, med 1-4 anställda, som undviker att teckna avtal. "Bristande flexibilitet" och "risk för fackliga dispyter" anges som några av problemen.

Igår slogs det fast att Sverige ställer sig utanför den pakt som kan leda till att EU får inflytande över lönebildningen. Men Sverige kan få svårt att hålla sig helt utanför på sikt.

Garantilön för 133 timmar de första 18 månaderna, sedan 150 timmar... Varför kan det inte få vara heltidslön för alla? - Bemanningsavtalet är extremt komplicerat, men sedan 2004 då branschen hade en dipp har man valt att göra så här, säger Johnny Håkansson, central ombudsman på Unionen.

Teliasonera måste gå igenom kriterierna för lönesättning för alla dem som riskerar att få noll kronor i löneökning. Det står klart efter långdragna förhandlingar.

Många har upprörts över de arbetsvillkor bland unga eventsäljare som avslöjades av SVT:s Dokument inifrån i går kväll. - Skrämmande, fullständigt oacceptabelt och i strid med både lagar och regler, kommenterar Unionens förbundsordförande Cecilia Fahlberg.

Vilka är företagen som vägrar kollektivavtal? Visst finns både fackfientliga och "kvartalskapitalister" som inte tänker betala en krona mer än de behöver. Men de flesta som är ointresserade säger att de redan har en annan försäkringslösning.

"Omodernt" och "förlegat" är några av de adjektiv som fackförbundet Ledarna använder när de beskriver andra förbunds avtal i en debattartikel i Dagen Nyheter. - Deras medlemmar har väldigt stor nytta av det arbete som andra förbund gör, och som de själva inte vill vara en del av, säger Unionens ordförande Cecilia Fahlberg.

På DeLaval i Tumba kan de anställda inte räkna med någon löneökning i år. Istället ska hela potten användas till en sjukförsäkring. Fackklubb och personalavdelning är positiv till förslaget, men bland de anställda hörs andra tongångar.

EU vill stärka rättigheterna för anställda i europeiska bemanningsföretag. I Sverige föreslås därför en ny lag för uthyrd personal. - Förslaget är bra. Nu handlar det om att med näbbar och klor försvara att det här blir lag, säger Martin Westfält, Unionens chefsjurist.