Avtal

Nu är det klart att facken inom industrin samordnar förhandlingarna i årets avtalsrörelse. Unionens förhandlingschef Niklas Hjert menar att klimatet är gynnsamt också för ett nytt industriavtal.

I morgon, fredag, kommer facken inom industrin sannolikt att besluta om samordning kring kommande avtalsrörelse.

Tjänstemännen på Tulip Food i Hisings-Backa saknar tjänstepension och kräver kollektivavtal. Men arbetsgivaren är inte intresserad. - Efter att sista förhandlingen slutade i oenighet i oktober återstod inget annat än att varsla om strejk, säger Tina Gustavsson, ombudsman i Unionen Göteborg.

Den som gått på bio det senaste året har kunnat se reklamfilmen som ska illustrera kollektivavtalets grund - tillsammans är vi starka. Reklamkampanjen tycks ha gett resultat. I dag anser nästan tio procent fler än för drygt ett år sedan att man tjänar på kollektivavtal.

Kollektivavtal får man genom att företaget blir medlem i ett arbetsgivarförbund eller genom att företaget tecknar ett så kallat hängavtal med Unionen.

Trots att arbetsgivaren bara får ta till övertidsarbete vid tillfälliga och oförutsedda arbetstoppar arbetar 84 procent av privattjänstemännen regelbundet över. Unionens arbetsmiljöbarometer har funnit att den positiva trenden från tidigare år är bruten.

Mindre än tio procent av Unionenmedlemmarna på HP har haft lönesamtal under året. Nu måste löneförhandlingarna göras om från början.

I två år har Unionen arbetat med att teckna avtal med JG Communication, tidigare Journalistgruppen. Nu tar man en time-out.

Det blev ingen strejk mot Carpe Diem, eftersom företaget gått med i en arbetsgivarorganisation och därmed omfattas av kollektivavtal. Men vad händer när ett fack lägger ett konfliktvarsel?

Carpe Diem har gått med i arbetsgivarförbundet Trä- och Möbelföretagen. I och med det får de anställda kollektivavtal och strejkvarslet avblåses.

Sängproducenten Carpe Diem vägrar teckna kollektivavtal. Nu varslar Unionen om strejk. - Medlemmarna har fått nog, säger Pernilla Laurin, Unionens regionchef i Väst.

I de senaste avtalen kom fack och arbetsgivare överens om att en del av löneutrymmet ska avsättas till kompetenskonton. Hur detta ska ske ska vara klart till försommaren.

Unionen ska undersöka om man behöver skapa en ny slags nedbantade avtal för utländska företag som bara tillfälligt är verksamma i Sverige. - Vi ska titta på vilka konsekvenser utstationeringslagen får och ta reda på om vi behöver särskilda utstationeringsavtal, säger Ullika Dalén, förbundsjurist hos Unionen.

Införandet av nytt lönesystem på Telia Sonera har stött på stora problem. Många chefer håller fast vid de gamla potterna istället för att använda det nya processlönesystemet. - De förstår inte det nya systemet, säger Agneta Ahlström, ordförande i Unionens riksklubb på Telia Sonera.