Avtal

Konjunkturinstitutet överskrider sitt mandat, anser Unionens förhandlingschef som kritiserar KI för att lägga sig i avtalsrörelsen.

Teknikföretagen, Almega och Unionen har gemensamt kartlagt de ekonomiska förutsättningarna inför avtalsrörelsen. Inget LO-förbund har varit med och utformat rapporten. - Det är fler tjänstemän än arbetare i den tillverkande industrin. Tjänstemännen svarar för 75 procent av lönesumman, det är det enkla svaret. Vi är glada att vi krokat arm med Unionen, säger Anders Rune, chefsekonom på teknikföretagen.

Tjänstemännen vid samtliga stora finländska skogskoncerner inledde på måndagsmorgonen en gemensam strejk. Fackförbundet PRO vill därmed sätta extra press på arbetsgivarna att nå en avtalsuppgörelse.

Bättre samarbete och förstärkning av industrins lönenormerande roll. Det är innebörden av det förslag till nytt industriavtal som presenterades igår, måndag.

Bolidens styrelse kan se fram emot en inkomstökning på i snitt 12,5 procent. Företagets anställda får nöja sig med 3,2 procent.

Alla skulle vinna på om lönerna var decentraliserade och sattes helt och hållet ute på företagen, hävdar Nils Karlson, docent och vd för näringslivets forskningsinstitut Ratio. En anledning till att mycket av lönebildningen ändå sker centralt kan vara att fack och arbetsgivare har ett egenintresse av det, menar han.

Omkring 1 500 tjänstemän inom den finska pappersindustrin har gått ut i strejk. Detta sedan förhandlingarna med arbetsgivarna om löneökningar samt ett nytt lönesystem inte lett någonvart. Samtidigt varslar tjänstemannafacket PRO om ytterligare en strejk, med början 12 maj.

Hotet om strejk hade effekt. I går kväll tecknade kontorsvaruföretaget Kontorab i Norrköping avtal med Unionen.

De anställda vill ha kollektivavtal, men 2,5 års förhandlingar har inte lett till något. Nu varslar Unionen om strejk på Kontorab i Norrköping.

Företaget Face2face har beslutat inleda förhandlingar om kollektivavtal med Unionen.

Småföretagarna väljer ofta bort kollektivavtal för att avtalen brister i flexibilitet och är formulerade för stora företag, enligt en undersökning gjord av Företagarna. - Vårt kollektivavtal för exempelvis tandläkarmottagningar visar att de kan anpassas särskilt för småföretag, säger Unionens Gunilla Bäcklund.

Andelen småföretag med kollektivavtal har minskat de senaste åren. Det är särskilt de riktigt små, med 1-4 anställda, som undviker att teckna avtal. "Bristande flexibilitet" och "risk för fackliga dispyter" anges som några av problemen.