Avtal

I två år har Unionen arbetat med att teckna avtal med JG Communication, tidigare Journalistgruppen. Nu tar man en time-out.

Det blev ingen strejk mot Carpe Diem, eftersom företaget gått med i en arbetsgivarorganisation och därmed omfattas av kollektivavtal. Men vad händer när ett fack lägger ett konfliktvarsel?

Carpe Diem har gått med i arbetsgivarförbundet Trä- och Möbelföretagen. I och med det får de anställda kollektivavtal och strejkvarslet avblåses.

Sängproducenten Carpe Diem vägrar teckna kollektivavtal. Nu varslar Unionen om strejk. - Medlemmarna har fått nog, säger Pernilla Laurin, Unionens regionchef i Väst.

I de senaste avtalen kom fack och arbetsgivare överens om att en del av löneutrymmet ska avsättas till kompetenskonton. Hur detta ska ske ska vara klart till försommaren.

Unionen ska undersöka om man behöver skapa en ny slags nedbantade avtal för utländska företag som bara tillfälligt är verksamma i Sverige. - Vi ska titta på vilka konsekvenser utstationeringslagen får och ta reda på om vi behöver särskilda utstationeringsavtal, säger Ullika Dalén, förbundsjurist hos Unionen.

Införandet av nytt lönesystem på Telia Sonera har stött på stora problem. Många chefer håller fast vid de gamla potterna istället för att använda det nya processlönesystemet. - De förstår inte det nya systemet, säger Agneta Ahlström, ordförande i Unionens riksklubb på Telia Sonera.

Under onsdagen skrev Spyker på ett avtal som innebär att Saab i framtiden kan utrustas med BMW-motorer. - Det känns jättespännande. Dels får vi en stark samarbetspartner och dels världens bästa motorer, säger Anette Hellgren, Unionens klubbordförande.

Förhandlingar om ett nytt huvudavtal är avlägsna. Arbetsgivarna begär att facken ska ändra sig om las och konfliktreglerna för att sätta sig vid förhandlingsbordet. Det möts inte av bifall från facken.

Tjänstemännen på Astrazeneca får dubbelt så mycket som det centrala avtalet föreskriver i år. Nästa år får de lönepåslag som både ligger tidigare och är större än det centrala avtalet.

Unionen vill försäkra sig om att det ska vara möjligt att ingå avtal som är branschspecifika i nästa avtalsrörelse. Dessutom vill facket redan nu öppna dörren för och skapa regler för avsteg från lönenormen.

Industritjänstemännen riskerar att bli frånsprungna lönemässigt i nästa avtalsrörelse. Deras avtal kan bli golv för alla andra.

Efter valet ska parterna inom industrin diskutera någon slags ersättare för Industrivavtalet. Frågan är dock om de kan komma fram till något meningsfullt resultat, eftersom de redan är överens.

Unionen och Bemanningsföretagen har tecknat ett nytt avtal om löner och allmänna villkor för 10 000 medlemmar inom bemanningsbranschen. Avtalet löper på 24 månader och ger en löneökning på 3,5 procent.