Avtal

På DeLaval i Tumba kan de anställda inte räkna med någon löneökning i år. Istället ska hela potten användas till en sjukförsäkring. Fackklubb och personalavdelning är positiv till förslaget, men bland de anställda hörs andra tongångar.

EU vill stärka rättigheterna för anställda i europeiska bemanningsföretag. I Sverige föreslås därför en ny lag för uthyrd personal. - Förslaget är bra. Nu handlar det om att med näbbar och klor försvara att det här blir lag, säger Martin Westfält, Unionens chefsjurist.

I förra veckan enades LO och Svenskt Näringsliv om att tillsätta en arbetsgrupp för att se över lagen om anställningsskydd, las. I går blev det klart att tjänstemännen tillsammans med arbetsgivarna gör detsamma.

Nu är det klart att facken inom industrin samordnar förhandlingarna i årets avtalsrörelse. Unionens förhandlingschef Niklas Hjert menar att klimatet är gynnsamt också för ett nytt industriavtal.

I morgon, fredag, kommer facken inom industrin sannolikt att besluta om samordning kring kommande avtalsrörelse.

Tjänstemännen på Tulip Food i Hisings-Backa saknar tjänstepension och kräver kollektivavtal. Men arbetsgivaren är inte intresserad. - Efter att sista förhandlingen slutade i oenighet i oktober återstod inget annat än att varsla om strejk, säger Tina Gustavsson, ombudsman i Unionen Göteborg.

Den som gått på bio det senaste året har kunnat se reklamfilmen som ska illustrera kollektivavtalets grund - tillsammans är vi starka. Reklamkampanjen tycks ha gett resultat. I dag anser nästan tio procent fler än för drygt ett år sedan att man tjänar på kollektivavtal.

Kollektivavtal får man genom att företaget blir medlem i ett arbetsgivarförbund eller genom att företaget tecknar ett så kallat hängavtal med Unionen.

Trots att arbetsgivaren bara får ta till övertidsarbete vid tillfälliga och oförutsedda arbetstoppar arbetar 84 procent av privattjänstemännen regelbundet över. Unionens arbetsmiljöbarometer har funnit att den positiva trenden från tidigare år är bruten.

Mindre än tio procent av Unionenmedlemmarna på HP har haft lönesamtal under året. Nu måste löneförhandlingarna göras om från början.

I två år har Unionen arbetat med att teckna avtal med JG Communication, tidigare Journalistgruppen. Nu tar man en time-out.

Det blev ingen strejk mot Carpe Diem, eftersom företaget gått med i en arbetsgivarorganisation och därmed omfattas av kollektivavtal. Men vad händer när ett fack lägger ett konfliktvarsel?

Carpe Diem har gått med i arbetsgivarförbundet Trä- och Möbelföretagen. I och med det får de anställda kollektivavtal och strejkvarslet avblåses.