För ett par månader sedan gjorde Unionenklubben på Hewlett Packard Sverige AB en enkät bland sina medlemmar. Den i kombination med medlemsmöten visade att mindre än tio procent fått ett lönesamtal inför årets förhandling, vilket är en rättighet på företag med kollektivavtal.

Den lokala lönerevisionen strandade och gick till central förhandling mellan Almega IT och Unionen. Parterna har nu enats om att HP måste göra om hela processen från början. Tillbaka på ruta ett med andra ord; med nya lönesamtal för samtliga medarbetare.
- Det kommer att ske nya samtal och vi kommer att få ett nytt förslag från företaget i december. Vi har aldrig varit så här sena någon gång. Lönesamtalen för 2011 har börjat och ska hållas parallellt med dem som ska göras om. Det är lite problemartat. HP har i normala fall en bra struktur för personalsamtal, konstaterar Hans Fryklund, ordförande för Unionens riksklubb.

Det återstår flera andra hinder i löneförhandlingarna. Facket och företaget har i nuläget väldigt olika bild av vilket utrymme det finns för löneökningar.
- Problemet är att komma överens om hur bra företaget har gått. Företaget har fokus på att följa budget medan vi menar att resultatet ska styra. Vi anser att det finns ett löneutrymme eftersom HP går mycket bra. Kan företaget betala ut bonus, då finns det pengar, säger Hans Fryklund.

HP har ett så kallat processavtal. Det ger inte medlemmarna några garantier för att få en högre lön. Avtalsmodellen innebär att de centrala partnerna endast har slagit fast en så kallad stupstock, som garanterar en lägsta pott, om de lokala parterna inte kommer överens om något annat. Lönen sätts utifrån hur det gått för företaget och den anställdes resultat. De individuella löneförhandlingarna är en bärande del i avtalet.
- Vi vill komma ifrån processavtalen. Tidigare hade vi en annan typ av processavtal som var bra med individgaranti och en viss procentsats. Men nu erbjuds vi bara stupstocken på 0,9 procent. Men stupstocken speglar inte HP, den är till för bolag som har problem, säger Hans Fryklund.

Hewlett Packard Sverige AB styrs från moderbolaget i USA som gått ut med 0 procent i löneökning för sin personal, vilket gäller över hela världen. Svenska HP:s ledning saknar därmed mandat för att ge löneökningar trots företagets goda ekonomi och framgångar - ett vanligt bekymmer i globala företag.
- Om det inte finns lagar eller avtal som styr detta lokalt i landet blir det mycket svårt för företaget. Men nu är vårt avtal sifferlöst så varför betala mer än vad man måste? säger Hans Fryklund.

Om de lokala förhandlingarna inte leder till något resultat kan klubben tvingas föra frågan till centrala förhandlingar igen.
- Vi behöver vägledning från Unionen och Almega om hur vi löser det här och det tror jag även företaget tycker. Frågan måste upp centralt för att parterna ska uppmärksammas på att det är ett problem.