Logo
Sök
Arkiv

Försäkring istället för höjd lön

På DeLaval i Tumba kan de anställda inte räkna med någon löneökning i år. Istället ska hela potten användas till en sjukförsäkring. Fackklubb och personalavdelning är positiv till förslaget, men bland de anställda hörs andra tongångar.
Lina Jonsson Publicerad

På mjölkningsutrustningsföretaget DeLaval i Tumba har man klubbat igenom ett nytt avtal. Istället för en löneökning på 0,7 procent, som förhandlats fram i de centrala avtalen, vill företaget lägga hela löneutrymmet på en sjukförsäkring för de anställda. Detta skulle enligt DeLaval leda till kortare väntetid vid sjukbesök och en solidarisk lönesatsning, då försäkringen gäller lika för alla, oberoende av hur mycket man tjänar.

- Förslaget kom upp i samband med lönerevisionsdiskussionerna. När vi tittade på hur vi skulle få ut största möjliga värde av de ovanligt låga nivåerna i avtalet, så visade det sig att en sjukförsäkring skulle gagna flest, säger Karin Erson Ekstam, HR-direktör på DeLaval.

Förslaget presenterades för drygt en månad sedan och röstades igenom via de anställdas fackföreningar några dagar senare. Sammanlagt fick 750 anställda på DeLaval International AB och DeLaval Sales AB rösta. Facket finns representerat genom IF Metall, Akademikerföreningen, Ledarna och Unionen, som de allra flesta är anslutna till.  Samtliga klubbar, utom Metall röstade ja till förslaget.

- Enligt min mening finns det två nackdelar. Dels avstår man en löneökning som i praktiken skulle innebära 1 500 kronor mer i plånboken per år. Dels innebär den här typen av avtal att man går före vårdköerna, om man blir remitterad till en specialist, vilket inte känns särskilt solidariskt, säger Hasse Hansson, som utvecklar mjölkningsutrusning på DeLaval.

Att använda löneökningen till en sjukförsäkring är inte helt vanligt, och bör därför formuleras tydligt i kollektivavtalet, samt ge möjlighet att gå tillbaka till en löneökning om några förändringar skulle ske enligt Unionen.

- Det kan ju hända att företaget upptäcker att man inte har råd med den här typen av försäkring och då är det viktigt att det står tydligt formulerat att dessa 0,7 procent återinförs till löneutrymmet, säger Bosse Hallberg, avtalsexpert på Unionen och får medhåll av Ove Renkse, central ombudsman på Unionen.

- Man kan förhandla om arbetstidsförkortning, tandvård och pensionslösningar i dessa avtal. Men det passar såklart inte alla. Sjukförsäkringen får man ju bara ta del av om man blir dålig, men är å andra sidan en trygghet för de anställda.

Försäkringen trädde i kraft den 1 januari.

Lina Jonsson

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Läs även