Avtal

Svensk industri har en produktivitet som slår konkurrentländernas. Därför, menar facken inom industrin, finns det ingen anledning för de anställda att stå tillbaka också i nästa avtal.

Pengarna som skulle ha avsatts till de anställdas kompetensutveckling riskerar att frysa inne. Först när fack och arbetsgivare är överens om ett system för utbildningsinsatserna betalas de ut.

Klyftorna mellan dem med och utan kollektivavtal växer. Privatanställda tjänstemän med kollektivavtal kan få 6 000 kronor mer i månaden vid arbetslöshet än de tjänstemän som saknar avtal, enligt en rapport från Folksam.

Strejken inom den finländska pappersindustrin är över. Detta sedan facket och arbetsgivarna sent på onsdagskvällen tackade ja till ett medlingsförslag från riksförlikningsmannen Esa Lonka.

Konjunkturinstitutet överskrider sitt mandat, anser Unionens förhandlingschef som kritiserar KI för att lägga sig i avtalsrörelsen.

Teknikföretagen, Almega och Unionen har gemensamt kartlagt de ekonomiska förutsättningarna inför avtalsrörelsen. Inget LO-förbund har varit med och utformat rapporten. - Det är fler tjänstemän än arbetare i den tillverkande industrin. Tjänstemännen svarar för 75 procent av lönesumman, det är det enkla svaret. Vi är glada att vi krokat arm med Unionen, säger Anders Rune, chefsekonom på teknikföretagen.

Tjänstemännen vid samtliga stora finländska skogskoncerner inledde på måndagsmorgonen en gemensam strejk. Fackförbundet PRO vill därmed sätta extra press på arbetsgivarna att nå en avtalsuppgörelse.

Bättre samarbete och förstärkning av industrins lönenormerande roll. Det är innebörden av det förslag till nytt industriavtal som presenterades igår, måndag.

Bolidens styrelse kan se fram emot en inkomstökning på i snitt 12,5 procent. Företagets anställda får nöja sig med 3,2 procent.

Alla skulle vinna på om lönerna var decentraliserade och sattes helt och hållet ute på företagen, hävdar Nils Karlson, docent och vd för näringslivets forskningsinstitut Ratio. En anledning till att mycket av lönebildningen ändå sker centralt kan vara att fack och arbetsgivare har ett egenintresse av det, menar han.

Omkring 1 500 tjänstemän inom den finska pappersindustrin har gått ut i strejk. Detta sedan förhandlingarna med arbetsgivarna om löneökningar samt ett nytt lönesystem inte lett någonvart. Samtidigt varslar tjänstemannafacket PRO om ytterligare en strejk, med början 12 maj.

Hotet om strejk hade effekt. I går kväll tecknade kontorsvaruföretaget Kontorab i Norrköping avtal med Unionen.

De anställda vill ha kollektivavtal, men 2,5 års förhandlingar har inte lett till något. Nu varslar Unionen om strejk på Kontorab i Norrköping.