Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Unionen stämmer SVT
Unionen stämmer SVT på 200 000 kronor för brott mot kollektivavtalet. Företaget har under flera år kallat in visstidsanställda för några timmars jobb fastän avtalet säger att ett dagligt arbetspass inte får vara kortare än fem timmar.
SVT är, enligt Unionenklubben på företaget, väldigt beroende av extrapersonal. Saknas det till exempel en fotograf eller en sminkör till ett program, kallas tillfälligt anställda in och får jobba så länge de behövs, vilket ofta inte är längre än två tre timmar.
- Man utnyttjar framför allt ungdomar, som inte vågar tacka nej till ett kort pass eftersom de behöver jobba. Om de tackar nej kommer de inte i fråga för jobb nästa gång, säger Gun Karlsson, klubbordförande på SVT:s Unionenklubb.
- I många fall lönar det sig knappt för dem att åka in - de kan inte ta något annat jobb den dagen och i värsta fall kan reskostnaderna bli högre än vad de tjänar.
Trots att det i kollektivavtalet mellan SVT och Unionen står att ett dagligt arbetspass för anställda med så kallad produktionsarbetstid ska vara minst fem timmar, har företaget i flera år satt i system att kalla in folk för kortare arbetspass.
- Det här är ett sätt att bete sig som man inte kan försvara på något sätt, säger Gun Karlsson.
- Vi har verkligen försökt få till en dialog med arbetsgivaren, men det har inte hjälpt. De har inte lyssnat på våra argument och gör en annan tolkning av avtalet än vad vi gör.
Vilken tolkning som är rätt kommer troligen att avgöras i Arbetsdomstolen. Unionen har stämt SVT på 200 000 kronor i allmänt skadestånd för kollektivavtalsbrott.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
