Arbetsrätt

Unionens tvist med bemanningsföretaget Bemannia är löst. I våras stämde Unionen Bemannia på över 4 miljoner kronor för avtalsbrott. Nu har parterna gjort upp, men hur förlikningen ser ut är hemligt.

I somras tog Unionen fram ett avtal som ska trygga villkor för anställda i utländska företag som är verksamma i Sverige. Nu ska även regeringen undersöka vad som kan göras lagvägen för att förbättra villkoren.

Tio miljoner kronor. Så mycket har hovrätten bestämt att tre kvinnor ska betala i skadestånd till sin tidigare arbetsgivare, sedan det avslöjats att trion plockat med sig företagshemligheter och använt dem i sitt nystartade bolag.

Arbetsgivaren ansåg att mannen presterade för lite och sade upp honom. Själv hävdar medlemmen att han inte kunnat utföra sina arbetsuppgifter eftersom han saknat både dator och telefon. Nu stämmer Unionen bolaget.

Mellan en och sex månadslöner. Så mycket erbjuds tjänstemännen som blir av med jobbet när diamanttillverkaren Element Six i Robertsfors lägger ned. För lite, tycker Unionenklubbens ordförande Olof Karlsson.

Bra, anser Datainspektionen om förslaget att förbjuda arbetsgivare att begära utdrag ur belastningsregistret för jobbsökande. Inspektionen varnar dock för att förslaget inte kommer åt vissa internettjänster.

Lenas arbetsgivare betalade inte in till tjänstepensionen, trots att det var avtalat. "Jag förstod det när jag inte fick pensionsbesked från något försäkringsbolag", säger Lena. Nu har Unionen stämt Lenas arbetsgivare i tingsrätten.

Det fackliga engagemanget irriterade arbetsgivaren, Ledarnas a-kassa, som ville säga upp klubbordföranden. Kassan har tidigare medgett kränkning av föreningsrätten. Och nu har även AD gått på Unionens linje.

Ska anställningstiden löpa vidare när ett nytt företag tar över verksamheten? Om det tvistar Unionen och Almega i Arbetsdomstolen, som nu begärt hjälp av EU-domstolen.

Medarbetare som tillåts misslyckas, chefer som vågar ta risker och ett klimat som bygger på öppenhet. Det är faktorer som gjort Scania till ett av landets mest innovativa företag, enligt utvecklingschefen Magnus MackAldener.

Företag vill ha dem, och anställda vill utveckla dem. Men innovationer kan också leda till tvister om ersättning. Här är tre färska exempel.

Hur ska det fackliga förtroendeuppdraget se ut i framtiden och hur utvecklar man ett medlemskap på en globalt rörlig arbetsmarknad? Är den svenska modellen också framtidens modell?

Ett halvår efter att ett gym fick ny ägare hävdade arbetsgivaren att en av de anställdas avtal inte gällde och avskedade honom. Nu stämmer Unionen gymföretaget i tingsrätten och kräver ett skadestånd på drygt 140 000 kronor.

IT-jätten Oracle vägrar att teckna kollektivavtal av princip. Det drabbar nu anställda på två uppköpta bolag som mister rätten till inflytande och löneökningar.

SVT-reportern uttryckte en åsikt i en regionalpolitisk fråga på Facebook och blev omplacerad. Nu väntar förhandling i AD.