Vad kan du om 1 maj?
Välkommen sköna maj, och framförallt, välkommen en ledig dag, så här mellan påsk och Kristi himmelsfärd. Men vet du varför du är ledig? Testa dina kunskaper om den röda dagen 1 maj.
Kontaktade facket – fick sparken
När de anställda fick veta att de inte skulle få någon lön om de inte lyckades sälja mer kontaktade de Unionen för att få hjälp. Men i stället för lön fick de anställda sparken. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot både mbl och las.
Bolaget, som ingår i en finländsk koncern, startade upp sin verksamhet i Sverige i början av året. Efter några månader ansåg koncernledningen att försäljningen (av bland annat rengöringsmedel till företag) inte gick tillräckligt bra, varpå koncernens vd besökte bolaget och gav personalen beskedet att de inte skulle få någon lön förrän försäljningen ökade.
Efter beskedet gick det inte längre att få tag på verksamhetschefen och därför tog flera medarbetare kontakt med Unionen som kallade till förhandlingar med arbetsgivaren i slutet av maj i år. Följande dag blev den säljchef som bolaget anställt några månader tidigare uppsökt av en styrelseledamot som informerade säljchefen om att koncernledningen ansåg att eftersom personalen hade kontaktat facket ”så är det ni mot oss”.
Dagen därpå avskedades både den tillsvidareanställda säljchefen och i stort sett alla övriga medarbetare, utan någon motivering.
I efterhand har arbetsgivaren anklagat personalen för oegentligheter, utan att kunna peka på några individuella orsaker. Dessutom har bolaget låtit bli att dyka upp på tvisteförhandlingar som Unionen kallat till angående säljchefen.
Unionen stämmer nu bolaget och arbetsgivarorganisationen Almega för kränkningar mot både medbestämmandelagen, mbl, och lagen om anställningsskydd, las.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Övervakades via webbkamera under hela arbetsdagen
Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på under hela arbetsdagen, då chefen ville se att hon jobbade. Övervakningen var så närgången att hon blev sjukskriven. Unionen stämmer företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Får arbetsgivare övervaka sina anställda under arbetstid? Nej, inte i det här fallet menar Unionen som har lämnat in en stämning till Stockhoms tingsrätt om brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Tvisten handlar om en kvinna som skötte bokningar via kundtjänst och sades upp i maj förra året. Under uppsägningstiden krävde hennes arbetsgivare att hon skulle ha ett digitalt möte, med kamera och ljud påslaget under hela arbetsdagen, medan hon ringde upp kunder.
Hon var ständigt i bild, medan hennes chef hade sitt ljud avslaget.
– Övervakningen har varit väldigt närgången och gjort att hon mått så dåligt att hon fått sjukskriva sig, säger Cecilia Arklid, Förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tingsrätten.
Övervakning av anställda okej – ibland
Ibland kan det vara befogat att bevaka sina anställda, men då kräver lagen specifika grunder. Exempelvis kan det vara okej om det krävs för att fullgöra en rättslig förpliktelse eller att det finns ett samtycke. Som huvudregel gäller dock inte samtycke när det rör sig om en situation mellan arbetsgivare och anställd, då den ena är i beroendeställning till den andra.
Arbetsgivaren informerade inte vad webbinspelningen skulle leda till, eller undersökte om det fanns mindre ingripande åtgärder för att uppnå sitt mål- exempelvis mer aktiv arbetsledning. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning och kräver 50 000 kronor i skadestånd till medlemmen.
Dom kan bli prejudicerande
Tvisten är den första i sitt slag som går till domstol och en dom kommer att vara prejudicerande, alltså bli vägledande för hur liknande tvister ska avgöras.
– Om det blir en dom kommer den att förtydliga hur en arbetsgivare får, eller inte får övervaka sina anställda i realtid, säger Cecilia Arklid.
