Hoppa till huvudinnehåll
Avtal

Nytt kollektivavtal i upplevelsebranschen

Unionen och Arbetsgivaralliansen har kommit överens om ett nytt avtal för tjänstemän i kultur och upplevelsebranschen. Det nya avtalet ger bland annat en större flexibilitet i arbetstid och schemaläggning.
Gabriella Westberg Publicerad 3 juni 2015, kl 14:41
Adam Ihse/TT
Från och med 1 juni kan anställda på Liseberg omfattas av det nya avtalet mellan Unionen och Arbetsgivaralliansen. Adam Ihse/TT

Branschen Upplevelse och Kultur är en av Arbetsgivaralliansens största branscher med cirka 1 600 anställda, varav många ungdomar och säsongsanställda.

Företagen i branschen har tidigare följt ideella och idéburna organisationsers avtal, men har nu på arbetsgivarorganisationens initiativ ingått ett nytt avtal med Unionen som är mer anpassat efter branschens särskilda förutsättningar.

- Många företag i den här branschen har till exempel öppettider som skiljer sig från andra branscher och behöver en större flexibilitet vad gäller arbetstid och schemaläggning. Det nya avtalet är bättre anpassat för det. Vi vill också se till att våra medlemmar ändå kan få balans och kan kombinera familjeliv och annan fritid med jobbet, säger Silvia Prego, ombudsman på Unionen.

Från Unionens sida är det framför allt två delar man är särskilt nöjd med i avtalet: medarbetare ska ha inflytande vid schemaläggningen och minst två dagars vila i veckan, var tredje vecka två lediga dagar i följd innefattande söndag, annars ska särskild kompensation utbetalas. Silvia Prego lyfter också en skrivning om rasternas förläggning, som ska förhindra delade pass. 

Avtalet är ettårigt och gäller från och med 1 juni 2015 till och med den 30 april 2016. På så vis kommer avtalet att hamna i fas med övriga under den kommande avtalsrörelsen. 

I dagsläget omfattas dock inga medlemmar av det nya avtalet. Under sommaren och hösten kommer lokala förhandlingar att hållas på företagen och steg för steg är tanken att företagen i branschen ska flytta över från det gamla till det nya avtalet. Enligt Silvia Prego är flera av branschens företag angelägna om att så snart som möjligt omfattas av det nya, särskilt på grund av anpassningen av arbetstidsreglerna.

- Ett av de största vi haft kontakt med hittills är Liseberg i Göteborg. 

Avtal

Unionen stämmer Folkuniversitetet i AD

Unionen stämmer Folkuniversitet efter att 18 medlemmar som jobbar som coacher och yrkesvägledare omfattats av Sveriges Lärares kollektivavtal för cirkelledare. Ett brott mot avtalet, menar Unionen, som vill att Arbetsdomstolen reder ut vad som gäller.
Linnea Andersson Publicerad 31 augusti 2023, kl 11:33
Skylt med texten Folkuniversitetet.
Unionen stämmer Folkuniversitet för vad man menar är ett avtalsbrott. Foto: Linnea Andersson.

Folkuniversitetet har kollektivavtal med både fackförbunden Unionen och Sveriges Lärare. Sedan en längre tid tillbaka har 18 Unionenmedlemmar – i stället för att omfattas av sitt fackförbunds kollektivavtal – gått på lärarnas cirkelledaravtal.

– Vi menar att det är fel att arbetsgivaren har tillämpat Sveriges Lärares avtal och att det i stället är vårt kollektivavtal inom civilsamhället som ska tillämpas, säger Carl Siljehamre, en av två förbundsjurister på Unionen som driver målet i AD.

Vill inte kommentera

Enligt Siljehamre menar Folkuniversitet å sin sida att Cirkelledaravtalet visst kan tillämpas även på coacher och yrkesvägledare och att man inte gjort sig skyldig till kollektivavtalsbrott.

Unionen kräver att Folkuniversitetet både ska betala skadestånd på 100 000 kronor till förbundet för brott mot kollektivavtalet och skadestånd till de 18 medlemmarna på 40 000 kronor vardera. Medlemmarna har, enligt Unionen, inte förlorat någon lön, däremot har de bland annat gått miste om pensionsinbetalningar till deltidspension på 1,2 procent.

Kollega har sökt Folkuniversitetet för en kommentar som hänvisat vidare till sin arbetsgivarorganisation Fremia. Fremia vill i sin tur inte lämna någon kommentar med hänvisning till att de ännu inte kommit med svaromål i ärendet.

Gränsdragning

På arbetsplatser där det jobbar flera yrkesgrupper finns i vissa fall gränsdragningar mellan facken för att det ska bli tydligt vilket fackförbund en anställd kan vara medlem i och vilket kollektivavtal som ska gälla. En sådan gränsdragning finns till exempel mellan Unionen och IF Metall för tjänstemän respektive arbetare.

Mellan Unionen och Sveriges Lärare finns inget sådant på förhand bindande gränsdragningsavtal.

Folkuniversitetet

Folkuniversitetet är ett studieförbund som bedriver folkbildning och vuxenutbildning på ett 100-tal orter i Sverige och utomlands.