Arbetsrätt

Ett företag i Norrbotten bröt mot turordningsreglerna när de sa upp en Unionenmedlem. Det slår Arbetsdomstolen fast i en dom där arbetsgivaren döms att betala närmare 150 000 kronor i skadestånd till mannen.

Här är de rätta svaren för vad som gäller vid avskedanden och uppsägningar.

Antalet medlemmar som har problem att få ut korrekta arbetsgivarintyg ökar hela tiden. Nu vill Unionen att arbetsgivares skyldighet att utfärda intyg förs in i lagen om anställningsskydd.

Den nya statliga utredningen som lagt fram ett förslag hur visselblåsare kan få ett starkare skydd har kritiserats av flera fackförbund. Men Unionen tycker att förslaget i huvudsak är bra.

Sedan många arbetslösa drabbats ekonomiskt till följd av att den förra arbetsgivaren inte uppfyller sin skyldighet att skriva ut ett arbetsgivarintyg kan nu Unionen komma att verka för en lagskärpning. En motion med det förslaget behandlas på Unionens förbundsråd i nästa vecka.

Den direkt utlösande orsaken till att förhandlingarna mellan Norwegian och facket bröt samman och att en strejk inleddes i onsdags var ett sms som flygbolagets ledning skickade ut till personalen där den hotades med massuppsägningar om en strejk skulle bryta ut.

Även bland Unionens regionkontor har man märkt av trenden med ökat antal avsked. – Arbetsgivarna avskedar i stället för att varsla om upp­sägning av personliga skäl även då skälen är långt ifrån sakliga, säger Eva Blume Dillner, gruppchef på Unionen i Göteborg.