Okunskap är ofta anledningen till att ideella organisationer inte följer kollektivavtalen, säger Anna-Lena Bertlin Norström, regional ombudsman på Unionen, Göteborg. Att arbeta i en ideell organisation innebär ofta en balansgång mellan två roller, som anställd med fackliga rättigheter och som medlem med ett föreningshjärta. Två roller som lätt kan krocka med varandra, inte minst i en bransch med små ekonomiska medel.
Publicerad
– Problemet är att arbetsgivarna ibland inte vet om sitt arbetsgivaransvar, i vissa fall vet de inte ens om att de är bundna till ett kollektivavtal, säger Anna-Lena Bertlin Norström.
Extra sårbarara är medlemmar i mindre organisationer, med få anställda. Brist på pengar i organisationen kan göra det svårt att slå vakt om sina egna rättigheter.
Ideella och idéburna organisationer leds dessutom vanligtvis av en styrelse som byts ut med jämna mellanrum, vilket innebär att kunskaperna om regler för arbetstid, miljö och avtal lätt försvinner med den förra styrelsen.
– Problemet är sällan ovilja, utan okunskap. Arbetsgivarna vill oftast göra rätt och vill lära sig, berättar Anna-Lena Bertlin Norström.
Att sprida information om de skyldigheter som följer med kollektivavtalen är därför ett viktigt sätt för att förbättra arbetsvillkoren inom de ideella organisationerna, liksom att stötta både medlemmar och arbetsgivare för att se till att avtalen följs - även på arbetsplatser där medarbetarna främst drivs av ideella faktorer.
Att få fler unga att engagera sig fackligt är en ödesfråga, anser Unionen. I oktober arrangerades en tvådagarsträff för medlemmar upp till 35 år i förhoppningen att få dem taggade på förtroendeuppdrag.
Deltagarna fick välja vilka frågor på arbetsplatsen som engagerade dem mest. Foto: Johanna Rovira
Trots att Unionen har medlemmar i hela åldersspannet så återfinns de förtroendevalda i övre delen av spannet. Än tydligare blir skevheten i ålder i förbundets styrelser.
– Vi behöver få in fler unga förtroendevalda med nya perspektiv, säger Malin Engström, kanslichef på Unionen,
– Det är en ödesfråga, inte bara för Unionen, utan för hela den svenska modellen, som är utsatt för ett högt tryck från olika håll just nu. Finns det inte förtroendevalda som bär modellen i vardagen, då urholkas den.
Unionens satsar på unga
På Unionens kongress 2023 lyftes motioner om att förbundet borde göra mer för sina yngre medlemmar. Träffen på Arlanda som fått namnet Generation You, blev en avstamp för förbundets satsning för att få fler unga förtroendevalda. Ett åttiotal medlemmar från företag med kollektivavtal runt om i Sverige samlades på Arlanda för att få lära sig mer om facket, nätverka och inspireras
– Med den här träffen vill vi ge unga medlemmar som är nyfikna på fackligt arbete möjligheten att lära sig mer och i nästa steg få chansen att kunna väljas som förtroendevalda på sina arbetsplatser. Om utvärderingarna blir positiva kan det absolut bli fler träffar, säger Malin Engström, som delgav deltagarna på Arlanda, sina farhågor och förhoppningar.
Yngre ratar facket
Att yngre generellt är mindre hågade att gå med i facket, visar en avhandling som presenterades vid Göteborgs universitet i våras. Går man inte med i facket runt 30–35 års ålder, så är det kört senare, visar avhandlingen.
Inställningen till facket har i grunden inte förändrats så mycket. I stället pekar forskningen på att skatteavdraget slopats och att det blivit dyrare att gå med i fack och a-kassa.
Malin Engström tvivlar dock på att ekonomin är avgörande för ungas engagemang i Unionen.
– Jag uppfattar det som att unga inte ser vitsen med facket men vill driva specifika frågor. Om vi ska vara självkritiska kan strukturerna uppfattas som lite fyrkantiga därvidlag. Dessutom uppfattas kollektivavtalet som lag – kunskapen om vad facket gör är för låg.
Firas Mohammed Said. Foto: Johanna Rovira.
Deltagarna på avstampen har dock gedigna fackkunskaper med sig hem, och om de två dagarna räckt för att locka dem till att åta sig ett förtroendeuppdrag återstår att se. Flera anmälde sitt intresse redan under träffen, bland andra Firas Mohammed Said, från Kristianstad:
–Jag har fått hjälp av Unionen när min dåvarande chef plockade bort flera pass från mitt schema. Jag blir gärna förtroendevald och ser den här träffen som ett bra tillfälle att lära sig om mina rättigheter. Man kan aldrig få för mycket kunskap, säger Firas Mohammed Said.
