Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Konsultbolag medger åldersdiskriminering

Ett rekryteringsföretag valde bort en kvinna i 50-årsåldern på grund av hennes ålder. Nu har det konsultbolag som anlitade rekryteringsföretaget medgett ansvar för diskrimineringen och betalat kvinnan 60 000 kronor i ersättning.
Niklas Hallstedt Publicerad

Kvinnan fick beskedet att konsultföretaget, Brightby AB, sökte personer i början av karriären i en ålder av 25 till 30 år.

Ett olyckligt misstag, hävdar rekryteringsföretaget. Men enligt Diskrimineringsombudsmannen DO har arbetsgivaren som delegerat rekryteringen ett ansvar för diskrimineringen.

Konsultbolaget har nu valt att betala 60 000 kronor till kvinnan.

Enligt Marie Nordström, jurist på DO, förekommer det ibland att arbetsgivare i annonser och även i mejlväxlingar ställer ålderskrav som är diskriminerande.

- Jag tror att det kan bero på att det är en relativt ny diskrimineringsgrund. Arbetsgivare är fortfarande tydliga på ett sätt som inte gäller andra diskrimineringsgrunder.

Det finns dock möjligheter att ställa ålderskrav, utan att bryta mot lagen.

- Har man exempelvis en grupp i vilken man kan se att det kommer att bli stora pensionsavgångar inom snar framtid, kan man få ställa ålderskrav för att få en hållbar personalstyrka, säger Marie Nordström.

I två fall har DO tidigare vunnit tvister om åldersdiskriminering i domstol.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Övervakades via webbkamera under hela arbetsdagen

Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på under hela arbetsdagen, då chefen ville se att hon jobbade. Övervakningen var så närgången att hon blev sjukskriven. Unionen stämmer företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Lina Björk Publicerad 24 april 2025, kl 09:44
Kameraövervakning med webcam. Till vänster en stor och lite hotfull webbkamera, till höger en kvinna vid en dator. Ser rädd och obekväm ut.
Övervakades av chefen med webbkamera - varje dag. Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på hela arbetsdagarna då chefen ville se att hon "verkligen jobbade". En övervakning som kan vara olaglig. Foto: Colourbox.

Får arbetsgivare övervaka sina anställda under arbetstid? Nej, inte i det här fallet menar Unionen som har lämnat in en stämning till Stockhoms tingsrätt om brott mot EU:s dataskyddsförordning. 

Tvisten handlar om en kvinna som skötte bokningar via kundtjänst och sades upp i maj förra året. Under uppsägningstiden krävde hennes arbetsgivare att hon skulle ha ett digitalt möte, med kamera och ljud påslaget under hela arbetsdagen, medan hon ringde upp kunder. 

Hon var ständigt i bild, medan hennes chef hade sitt ljud avslaget. 

–  Övervakningen har varit väldigt närgången och gjort att hon mått så dåligt att hon fått sjukskriva sig, säger Cecilia Arklid, Förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tingsrätten. 

Övervakning av anställda okej – ibland

Ibland kan det vara befogat att bevaka sina anställda, men då kräver lagen specifika grunder. Exempelvis kan det vara okej om det krävs för att fullgöra en rättslig förpliktelse eller att det finns ett samtycke. Som huvudregel gäller dock inte samtycke när det rör sig om en situation mellan arbetsgivare och anställd, då den ena är i beroendeställning till den andra. 

Arbetsgivaren informerade inte vad webbinspelningen skulle leda till, eller undersökte om det fanns mindre ingripande åtgärder för att uppnå sitt mål- exempelvis mer aktiv arbetsledning. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning och kräver 50 000 kronor i skadestånd till medlemmen. 

Dom kan bli prejudicerande

Tvisten är den första i sitt slag som går till domstol och en dom kommer att vara prejudicerande, alltså bli vägledande för hur liknande tvister ska avgöras. 

–  Om det blir en dom kommer den att förtydliga hur en arbetsgivare får, eller inte får övervaka sina anställda i realtid, säger Cecilia Arklid.