Hoppa till huvudinnehåll
Avtal

Supporterstorm efter avtalstvist

Efter förra årets tvist i Arbetsdomstolen har hockeyspelaren Marcus Nilsson äntligen fått komma tillbaka till Djurgården, som han ville. Frid och fröjd? Nja, delar av supporterskaran är inte alls nöjd – utan hotar med att klippa sönder sina medlemskort. Och nu anklagas facket för att ha drivit på för hårt.
Gabriella Westberg Publicerad
Marcus Nilsson till höger. Till vänster Kaarel Lehiste.
Ishockeyspelaren Marcus Nilsson (th) återvänder till Djurgården Hockey. Till vänster Djurgårdens ordförande Kaarel Lehiste. Foto: Jessica Gow/TT

”Tillsammans med Marcus har vi hittat en för Djurgården mycket bra och rättvis ekonomisk lösning där han ställer upp för Djurgården. Tvisten drevs av facket som ville skapa ett prejudikat gällande spelarkontrakten”, kommenterar klubbens vd, Jennie Silfverstrand, Marcus Nilssons återkomst till klubben, i ett pressmeddelande.

- Marcus Nilsson har ju alltid velat spela för Djurgården. Det var också därför han blev så förtvivlad när hans kontrakt avslutades i förtid, säger Unionens förbundsjurist Lena Isenstam, som företrädde Marcus Nilsson i AD, för ett år sedan.

Syftet med att driva ärendet var att få klarhet i vad som gäller vid anställning av professionella idrottsmän, som ju omfattas av arbetsrätten som alla andra. Arbetsdomstolen gick också på Marcus Nilssons och Unionens linje, och utdömde ett skadestånd på drygt 400 000 kronor för kontraktsbrott, plus ränta och rättegångskostnader, som Kollega rapporterade om då.

Klubben agerade helt enkelt fel när Marcus Nilssons fyraåriga anställningskontrakt avslutades i förväg, vilket ledningen för klubben också konstaterat.

Men att klubben nu tar tillbaka Marcus Nilsson har irriterat delar ur DIF:s supporterskara så till den milda grad att de inte bara hotat att lämna klubben men också vid ett möte igår kväll krävde ordförande Kaarel Lehistes avgång, enligt Aftonbladet.

Markus Nilsson själv upprepade vid mötet vad han sagt tidigare, att det var för att klargöra vad det är som gäller arbetsrättsligt som han ville få saken prövad i rätten. Och det håller Unionens jurist Lena Isenstam med om. Även idrottsvärlden behöver ordning och reda i anställningsavtalen.

- Som professionell hockeyspelare måste man kunna förlita sig på ingångna kontrakt, precis som vi andra på resten av arbetsmarknaden. Kan man inte förlita sig på det som står där kan man inte heller förhålla sig till andra förslag, säger hon.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Avtal

Klart med nya löner i callcenterbranschen

Avtalet för callcenter är klart. I år blir löneökningen 3 procent. Anställda får en dag kortare arbetstid per år och deltidsanställda får övertidsersättning. Den extra ersättningen för den som jobbar under pingsten försvinner.
David Österberg, Ola Rennstam Publicerad 5 november 2025, kl 15:27
Anställd på callcenter
Ett nytt kollektivavtal för callcenterbranschen ger arbetsgivarna rätt att införa delade pass. Den extra ersättningen för pingsthelgen försvinner - men höjs för andra storhelger. Colourbox

Förra veckan kom Unionen och Almega överens om ett nytt kollektivavtal för callcenterbranschen. Avtalet ger 5,5 procents löneökningar på två år och en dags arbetstidsförkortning per år. Deltidsanställda får övertidsersättning när de jobbar mer än sin ordinarie tid.

Arbetstidsförkortningen är värd 0,5 procent. Det betyder att lönerna hade kunnat höjas mer om Unionen hade avstått kravet på kortare arbetstid. När Kollega gjorde en rundringning bland Unionenklubbar tidigare under hösten tyckte facken på Transcom i Örebro och Eskilstuna att högre lön var viktigare än kortare arbetstid.

– Alla låginkomsttagare, i alla fall i den här branschen, hade hellre tagit 0,5 procent lönelyft än en extra ledig dag eftersom det leder till mer ekonomisk stabilitet, sa Björn Axelsson, klubbordförande i Eskilstuna.

Men enligt Max Wivhagen är kortare arbetstid en väldigt viktig fråga för Unionens medlemmar.

– Med tanke på att all tid räknas så arbetar våra medlemmar konstant under arbetsdagen, förutom på kollektivavtalade raster och pauser. Det finns ofta inget utrymme att ta det lite lugnt på jobbet som det finns på många andra avtalsområden.

Ersättning för storhelg försvinner

Tidigare avtal gav storhelgsersättning för den som jobbade under pingsthelgen. Den ersättningen är nu borta.

– Annandag pingst är ingen röd dag längre så det är rimligt att storhelgsersättning vid arbete inte ska gälla då. Samtidigt kunde vi inte gå med på att sänka avtalets värde. Vi kom överens om en höjning av ersättningen för de kvarvarande storhelgerna. Höjningen blev tio kronor extra per timme, säger Max Wivhagen.

Möjligt att införa delade pass

Arbetsgivare får också möjlighet att införa delade pass. Det innebär att en anställd först kan arbeta ett morgonpass, ha ett uppehåll på några timmar och sedan jobba ett kvällspass. Tidigare fanns en spärr som innebar att en anställd som längst kunde ha 90 minuters uppehåll mellan två pass.

– Årets uppgörelse ger möjligheten att ingå överenskommelse om längre uppehåll mellan passen för den som vill men ingen får tvingas till en sådan överenskommelse, säger Max Wivhagen.

Ska meddela klubben 

Arbetsgivaren ska dessutom meddela klubben att sådan överenskommelse har ingåtts – och får inte villkora den fortsatta anställningen med att någon måste ingå en sådan överenskommelse. Arbetsgivaren kan inte heller villkora nyanställningar med krav på delade pass.

– Om arbetsgivaren ändå skulle göra det behöver individen bara kontakta sin lokala klubb eller Unionen regionalt om det inte finns klubb. Arbetsgivaren riskerar då att förlora möjligheten att ingå den typen av överenskommelse på arbetsplatsen, säger Max Wivhagen.

Individen kan dessutom säga upp sin överenskommelse med arbetsgivaren utan att anställningsavtalet eller sysselsättningsgraden påverkas.

Callcenteravtalet i korthet

  • Det nya avtalet gäller från den 1 november 2025. Lönepotten är 3,0 procent i år. Nästa år är den 2,5 procent.
  • Lägstalönen för den som har fyllt 20 år är 21 097 kronor i år och 21 624 kronor nästa år.
  • Lägstalönen för den som har fyllt 24 år är 24 458 kronor i år och 25 069 kronor nästa år.
  • Från och med nästa år får anställda en dags arbetstidsförkortning per år.
  • Deltidsanställda får rätt till övertidsersättning när de jobbar mer än sin ordinarie arbetstid.
  • Pingsten räknas inte längre som storhelg. I stället höjs lönetillägget för övriga storhelger.
  • Arbetsgivare får möjlighet att införa delade pass.