Vad kan du om 1 maj?
Välkommen sköna maj, och framförallt, välkommen en ledig dag, så här mellan påsk och Kristi himmelsfärd. Men vet du varför du är ledig? Testa dina kunskaper om den röda dagen 1 maj.
Unionen vann mot kassaskåpsbolag
Arbetsgivaren kallade aldrig till förhandling och frågan om en Unionenmedlem brutit mot lojalitetsplikten har preskriberats. Det konstarerar Arbetsdomstolen i en ny dom.
Ledningen för kassaskåpsföretaget upptäckte att en medarbetare, som nyligen sagt upp sig men fortfarande var anställd, hade startat ett egen firma inom samma bransch. Bolaget ansåg att mannen brutit mot lojalitetsplikten genom att dra igång en konkurrerande verksamhet och krävde ett skadestånd på 216 000 kronor.
Unionen, som drivit mannens sak, anser att arbetsgivarens invändningar är preskriberade eftersom frågan över huvud taget inte har förhandlats. Enligt reglerna i medbestämmandelagen måste en förhandling påkallas inom fyra månader.
Kassaskåpsbolaget anser å sin sida att det inte haft någon förhandlingsskyldighet. Detta eftersom deras krav grundar sig på reglerna i skadeståndslagen, inte i medbestämmandelagen eller kollektivavtalet.
Arbetsdomstolen har nu avgjort tvisten. Domstolen har kommit fram till att företaget var skyldigt att kalla till förhandling med Unionen och slår samtidigt fast att tvisten om skadeståndet är preskriberad. Frågan om Unionenmedlemmen brutit mot lojalitetsplikten kommer därmed inte att prövas.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Övervakades via webbkamera under hela arbetsdagen
Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på under hela arbetsdagen, då chefen ville se att hon jobbade. Övervakningen var så närgången att hon blev sjukskriven. Unionen stämmer företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Får arbetsgivare övervaka sina anställda under arbetstid? Nej, inte i det här fallet menar Unionen som har lämnat in en stämning till Stockhoms tingsrätt om brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Tvisten handlar om en kvinna som skötte bokningar via kundtjänst och sades upp i maj förra året. Under uppsägningstiden krävde hennes arbetsgivare att hon skulle ha ett digitalt möte, med kamera och ljud påslaget under hela arbetsdagen, medan hon ringde upp kunder.
Hon var ständigt i bild, medan hennes chef hade sitt ljud avslaget.
– Övervakningen har varit väldigt närgången och gjort att hon mått så dåligt att hon fått sjukskriva sig, säger Cecilia Arklid, Förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tingsrätten.
Övervakning av anställda okej – ibland
Ibland kan det vara befogat att bevaka sina anställda, men då kräver lagen specifika grunder. Exempelvis kan det vara okej om det krävs för att fullgöra en rättslig förpliktelse eller att det finns ett samtycke. Som huvudregel gäller dock inte samtycke när det rör sig om en situation mellan arbetsgivare och anställd, då den ena är i beroendeställning till den andra.
Arbetsgivaren informerade inte vad webbinspelningen skulle leda till, eller undersökte om det fanns mindre ingripande åtgärder för att uppnå sitt mål- exempelvis mer aktiv arbetsledning. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning och kräver 50 000 kronor i skadestånd till medlemmen.
Dom kan bli prejudicerande
Tvisten är den första i sitt slag som går till domstol och en dom kommer att vara prejudicerande, alltså bli vägledande för hur liknande tvister ska avgöras.
– Om det blir en dom kommer den att förtydliga hur en arbetsgivare får, eller inte får övervaka sina anställda i realtid, säger Cecilia Arklid.
