Arbetsmarknad

Rätt kvalifikationer för jobbet men fel sexuell läggning. Klädföretaget Champion gjorde ingen hemlighet av att man valde bort Nadja Bäck Uhr för att hon är sambo med en kvinna. Nu har företaget erkänt att man gjort sig skyldig till diskriminering.

Cirka 15 anställda på SR och SVT har bytt fack från SJF till Unionen. Orsaken är Unionens avtal som gör att visstidsanställda journalister kan få vara kvar i upp till fem år - på bekostnad av företrädesrätten. Avtalsshopping anser Journalistförbundet. Anpassning till verkligheten svarar Unionen.

Den kommitté på Scania som skulle utreda budet från Volkswagen säger att 200 kronor per aktie är för lågt. Under tisdagsmorgonen backade aktien med tre procent till 190 kronor.

Unionens regionstyrelse i Uppland passade på att upprepa sina krav på bland annat bättre tågförbindelse Stockholm-Uppsala, när länets riksdagspolitiker besökte världens största hårdmetallfabrik - i Gimo.

I morgon åker facken på Scania ner till Tyskland med en gemensam kravlista för att trygga jobben i Södertälje. Beroende på om Volkswagen går med på kraven eller inte, kommer facken ställa sig positiva eller negativa till den nya ägaren.

Bolag med många kvinnor i styrelserna har både högre lönsamhet och bättre aktiekursutveckling, jämfört med företag med få kvinnor. Men vad som är hönan eller ägget vet forskarna inte.

Att kvotera in kvinnor i bolagsstyrelserna löser knappast problemet med den bristande jämställdheten, anser genusforskaren Kerstin Alnebratt vid Göteborgs universitet. Det behöver inte heller leda till bättre beslut, enligt forskaren Pär Zetterberg.

I höstas godkände EU-parlamentet EU-kommissionens förslag om kvotering i de största europeiska bolagen. Kravet är att 40 procent av styrelseledamötena bör vara kvinnor till år 2020. Trots att många europeiska länder väljer att införa nationella kvoteringslagar är frågan fortfarande en het potatis i Sverige.