Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Högutbildade har längst yrkesliv

Vill du kunna jobba länge – välj ett konstnärligt yrke eller bli akademiker. Konsthantverkare hamnar i topp bland yrken där det är vanligast att jobba efter 65. I botten hamnar fysiskt tunga jobb.
Niklas Hallstedt Publicerad

Cirka 106 000 personer är fortfarande anställda trots att de fyllt 65 år, skriver tidningen Du&jobbet som med hjälp av uppgifter från SCB presenterar en lista med yrken med störst andel 65-74-åringar.

Det visar sig att allra störst chans att få ett långt yrkesliv har konsthantverkarna där 17,3 procent av samtliga har fyllt 65 år, liksom växtodlare och djuruppfödare (15,6 procent).

I övrigt är det framför allt de högutbildade, som fortsätter att jobba, konstaterar Du&jobbet. Bland yrken som toppar listan finns chefer i intresseorganisationer (10,4 procent), präster (10,3 procent), direktörer (7,3 procent) , politiker (7,2 procent) och läkare (7 procent).

Allra svårast att fortsätta jobba efter 65 är det för dem med tunga arbeten. Längs ned på listan hittar man bland annat arbeten som industrirobotoperatörer (0,4 procent), processoperatörer (0,9 procent) liksom köks- och restaurangbiträden (0,9 procent).

En del typiska yrken bland Unionens medlemskår återfinns mot mitten av listan. Exempelvis administratörer i intresseorganisationer (5,2 procent), jurister (4,8 procent), kontorssekreterare (3,9) procent och ingenjörer 3,2 procent.

Snittet för samtliga yrken ligger på 2,5 procent.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.