Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Norwegian deklarerar förlust trots vinst

Norwegian upptaxeras med tjugo miljoner kronor och åker på en skattesmäll i Sverige. Bolaget har deklarerat kraftiga underskott trots att man gått med vinst. Det skriver Svenska Dagbladet.
Linnea Andersson Publicerad
TT
TT

Skatteverket underkänner bolagets beräkningsmetoder på flera punkter. Enligt myndigheten har Norwegian underskattat sina vinster med en kvarts miljard och låtit bli att betala löneskatt. Dessutom har flygbolaget inte haft någon separat bokföring för den svenska verksamheten.

Som Kollega tagit upp tidigare, upphör samtliga anställningar för kabinpersonalen på Norwegians svenska bolag, Norwegian Air Shuttle Sweden AB. I stället erbjuds kabinpersonalen en bemanningsanställning hos Proffice Aviation.

Skatteverkets kritik grundar sig i att flygbolaget delat upp intäkter och kostnader i verksamhet som bedrivs från både Norge och Sverige, vilket i sin tur resulterat i att det svenska Air Shuttle AB under tre års tid har betalat 250 miljoner kronor för lite i skatt.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.