Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Höjda arvoden på Volvo retar facket

Samtidigt som Volvo gör stora neddragningar i personalstyrkan planerar man att höja styrelsens arvoden enligt Svenska Dagbladet.
– Det sänder ut konstiga signaler, säger Mats Henning, ordförande för en av Unionenklubbarna på Volvo i Göteborg.
Linnea Andersson Publicerad
Olof Persson framför skärm med Volvos logga.
Volvos rapport presenterades av vd Olof Persson den 6 februari 2014. Foto: Magnus Hjalmarsson Neideman/TT

Som Kollega berättat tidigare har AB Volvos sparkrav utökats så att man i nuläget planerar att säga upp 4 400 anställda. Uppsägningarna drabbar framför allt tjänstemannasidan. Men trots det planera nsu en kraftig höjning av styrelsearvodena vid bolagets årsstämma i april. Enligt uppgifter till SvD diskuteras arvodeökningar på mellan 15 och 25 procent.

Att sparkraven ska utökas kom inte som någon överraskning för Unionenklubbarna på Volvo. Mats Henning, ordförande för en av Unionens klubbsektioner på Volvo, säger att de inte hört något internt om att arvodena ska höjas, men att det ger dubbla signaler om det är sant.

- Å ena sidan ska man spara, men å andra sidan är det tydligen helt okej att höja sina egna arvoden. Det sänder ut konstiga signaler när man samtidigt ska skära ner 4 400 personer globalt sett.

Alf Söderlund, ordförande för Unionenklubben på Volvo Lastvagnar i Umeå, säger till SvD att uppgifterna förvånar honom och att det är gräsligt om det är sant. I stället menar han att arvodena borde hållas nere och att en höjning dessutom försvårar besparingsförhandlingarna.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.