Hoppa till huvudinnehåll
Jämställdhet

Pappa hemma var fjärde dag

Trots att män är hemma allt mer med sina barn går utvecklingen mot ett jämställt uttag av föräldradagarna trögt. Enligt Försäkringskassan ökade pappors uttag endast med 0,4 procent under förra året, rapporterar Ekot.
Linnea Andersson Publicerad
Heiko Junge / TT NTB
Peter Tálos har tagit ut full pappaledighet för att ta hand om dottern Karin. Heiko Junge / TT NTB

Att pappors uttag fördubblats sedan år 2000 må ses som en positiv förbättring. Men faktum kvarstår att det med nuvarande takt kommer dröja ända till 2040 innan föräldradagarna delas lika mellan mor och far. Försäkringskassans statistik visar att män tog ut en fjärdedel, eller 24,8 procent, av dagarna med föräldrapenning under 2013. Att jämföra med 24,4 procent förrförra året.

Trots siffrorna och trots att kvinnorna enligt Försäkringskassan fortfarande är familjernas projektledare säger myndighetens familjeekonomiska talesperson, Niklas Löfgren, att det går åt rätt håll. Dessutom menar han att insatser som öronmärkta månader och jämställdhetsbonus gjort att det lönar sig för många att dela lika på ledigheten.

- De ekonomiska förutsättningarna för stora grupper i samhället finns redan på plats, säger Niklas Löfgren till Ekot.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Jämställdhet

7 sätt att öka jämställdheten

Ett lyckat jämställdhetsarbete leder till bättre rekryteringar och högre lönsamhet. Här är sju tips som får jämställdheten att blomstra på din arbetsplats.
Publicerad 15 maj 2025, kl 09:30
En nyckel för att lyckas skapa en jämställd arbetsplats är att jobba med normer och beteenden. Foto: Colourbox
  1. Börja prata om företagets jämställdhetsmål och gör en bedömning om det finns ojämställdhetsproblem på arbetsplatsen. Prioritera ett par av dessa problem och upprätta en plan för hur de ska åtgärdas. Följ upp arbetet för att säkerställa att förändring sker. Om inte, gör ett omtag.
     
  2. Granska de normer som finns på arbetsplatsen, och förändra om det behövs. Var aktiv och visa vilka beteenden som inte är önskvärda, säg ifrån.
     
  3. Bestäm vilka regler som gäller och hur ni som medarbetare är mot varandra. Föregå själv med gott exempel.
     
  4. Jämställdheten börjar med chefen. Satsa på att utbilda ledarna, normer och beteenden skapas uppifrån och går nedåt i organisationen. Chefer kan behöva hantera motstånd mot jämställdhetsarbetet. Det betyder att kunna kommunicera och motivera varför företaget arbetar med jämställdhet.
     
  5. Kommunicera er vision. Det går inte att bara tänka ut ändrade normer kring jämställdhet utan att kommunicera dem. Hitta informella ledare som är intresserade av jämställdhet.
     
  6. Ett företag som vill rekrytera mer jämställt måste börja med jämställdhetsarbetet och ändra normer kring jämställdhet internt i företaget – innan man börjar rekrytera. Att enbart anställa några kvinnor på en mansdominerad arbetsplats löser inte jämställdheten.
     
  7. Glöm inte: Håll ut – förändringsarbete tar tid.

Källa: Jämställdhetsmyndigheten/Sara Nilsson, senior utredare.

Text: Teres Hallman

Läs mer

Foto: Erik Abel

Mansdominerade Norra Skog följde tipsen och fick högre lönsamhet och bättre rekryteringar på köpet. Läs artikeln här.