Arbetsmarknad

Varför är det så få kvinnor som söker in till tekniska utbildningar? Vart tar de vägen efter sin examen? Vi har träffat några av dem som ändå tagit sig in i branschen.

”Vem är det som sköter rekryteringen? Det är världsmästarfrågan när det gäller något så epidemiskt som det här med ojämlikhet i arbetslivet. På engelska finns ett uttryck för det här: pale, male, stale.”

Numer utgör kvinnor en knapp tredjedel av de anställda, totalt. När det gäller rent tekniska jobb är siffran mycket lägre. Men så har det inte alltid sett ut.

Allt fler företag har utländska ägare, fler kommer att jobba efter 65-årsdagen och en hårdare miljölagstiftning kommer att medföra ökade kostnader för teknik- och industrisektorn. Det förutspår Unionen i sin trendspaning.

Att frysa ned ägg för en framtida graviditet är dyrt. Men nu har Skatteverket godkänt äggnedfrysning som skattefri löneförmån och ett 50-tal personer har redan nappat.

Ericsson planerar nya nedskärningar. Men Unionenklubben anser att företaget först borde försöka minska övertidsarbetet.

Två av tre arbetssökande har blivit så besvikna över hur en arbetsgivare har skött sin rekrytering att de aldrig vill söka jobb på samma företag igen, enligt en undersökning.

Det finns inga planer på att lägga ned apotek. Det säger Icas vd Per Strömberg efter Ica-gruppens köp av Apotek Hjärtat.

I december startar Unionen ett mentorsprogram där man sammanför färska företagare med personer med lång erfarenhet av att driva eget.

Inga tjänstemän sägs upp på Volvo Lastvagnar i Umeå. Det står klart sedan förhandlingarna mellan företaget och tjänstemannafacken avslutats.

Invånarna i Sverige har bättre koll på statistiken jämfört med tretton andra länder i världen. Enligt en undersökning är vi bäst på att uppskatta andelen invandrare, pensionärer och tonårsgraviditeter - även om också vi har fel i mycket.

Utbildningsnivån blir allt högre bland personer som kommer till Sverige. Nästan en tredjedel har eftergymnasial utbildning, visar ny statistik från Arbetsförmedlingen. Men för att ta tillvara på personernas kompetens och ge dem bättre stöd krävs mer resurser.

Att ljuga eller inte ljuga i sitt cv – det är frågan. Det är dock skillnad mellan friserad sanning och blålögn. I en amerikansk studie har sex av tio arbetsgivare avslöjat cv-lögner och i Sverige har nästan hälften av arbetsgivarna slängt osanna ansökningar i papperskorgen.