Arbetsmarknad

Unionen är öppen för att diskutera jämställdhetspotter för att få bort lönediskrimineringen av kvinnor, men kan samtidigt konstatera att utvecklingen av tjänstemännens lönekrav allt mer avlägsnar sig från alla former av specialpotter. Samtidigt säger nu fackförbundet Handels att jämställdhetspotten minskat löneskillnaderna mellan män och kvinnor.

Allt oftare kan inte Unionen och IF Metall komma överens om vilket förbunds avtalsområde som ska gälla för olika befattningar.

Sverige borde kräva undantag av EU från Lavaldomen och att svenska kollektivavtal ska gälla för alla som arbetar i Sverige. Det skriver IF Metalls klubb på Volvo lastvagnar i Umeå i ett uttalande. Nu kräver Unionen-klubben att förbundet tar ställning.

Wallenbergs bolag Investor och Wallenbergstiftelserna säljer sina innehav i Scania till tyska Volkswagen. Men Scania blir kvar som varumärke och huvudkontor i Södertälje. - Vi föredrar Volkswagen som ägare framför MAN och känner ingen omedelbar oro, säger Unionenklubbens ordförande Håkan Thurfjell.

Det är viktigt att skilja mellan mobbning och könskränkningar på arbetsplatsen, anser genusforskaren Anneli Andersson vid Uppsala universitet.

Mellanchefer får ofta litet förhandlingsutrymme. De förväntas verkställa direktiv uppifrån i stället för att utveckla det viktigaste i sin egen lokala verksamhet.

Industritjänstemännen har fått större löneökningar än arbetarna inom industrin under Industriavtalets dryga tio år. Samtliga anställda inom industrin har haft högre reallönelyft än i övriga Europa.

Tjänstemännen på SSAB i Luleå kan ha högre lön än kollegorna på andra orter. Det tror Unionens klubbordförande på SSAB i Oxelösund Bo Jerräng som vill se över lönerna på hela företaget.

Diskussionerna om vilket a-kassealternativ man ska satsa på pågår för fullt inom TCO. - Men grundsynen är att det bästa är en frivillig a-kassa som är så bra att folk vill tillhöra den, säger TCO:s ordförande Sture Nordh.

Var 3:e kvinna har vid anställningsintervju fått frågan om hon tänker skaffa barn den närmaste tiden. Var 10:e i Stockolm har i samma situation känt sig tvingad lova att hon inte har sådana planer. Allt för att få ett önskat jobb.

I två år har fem tjänster på DSM Anti-Infectives i Strängnäs varit under luppen. Både Unionen och IF Metall anser att tjänsterna hör till deras organisationsområde.

Guldnappen, Unionens jämställdhetsutmärkelse till företag som underlättat familje- och arbetsliv för sina anställda, kommer inte att delas ut i år. Det beslutade förbundsstyrelsen vid sitt senaste möte. Cecilia Fahlberg, andre vice ordförande, reserverade sig mot beslutet.