Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Svårt för Unionen komma åt utnyttjande av unga
Tre veckors jobb utan en krona betalt. Det råkade ett tiotal unga telefonförsäljare på Swemedia i Kalmar ut för. Men eftersom ungdomarna inte är medlemmar och företaget saknar avtal har Unionen svårt att hjälpa dem.
- Då kan vi inte gå in och förhandla, säger Unionens regionchef Inger Rutensköld.
- Då kan vi inte gå in och förhandla, säger Unionens regionchef Inger Rutensköld.
Ungdomarna skulle sälja internetannonser, men efter bara tre veckor blev de av med jobbet. Anledningen var att de inte klarade av jobbet, uppger företagets personalchef i tidningen Östran. Eftersom ungdomarna enbart hade provisionslön fick de inte heller något betalt för sitt arbete.
Inger Rutensköld, Unionens regionchef i Småland, tycker att det är självklart att det inte får gå till på det här sättet.
- Vi som organisation kan inte bara se på när man missbrukar avtal på det här sättet. Även om företaget inte har kollektivavtal finns det en praxis i arbetslivet totalt sett.
I det här fallet är inte de uppsagda medlemmar, men Inger Rutensköld tycker att det ändå finns anledning för Unionen att agera. Särskilt som det handlar om unga människor på väg ut i arbetslivet som inte hunnit gå med i facket. Men omständigheten att de inte är medlemmar och att det inte finns avtal gör det svårare för Unionen.
- Vi kan inte gå in och förhandla om det inte finns medlemmar.
Av samma anledning är exempelvis en blockad mot företaget inte aktuell. Till skillnad från vissa LO-förbund vidtar inte Unionen stridsåtgärder mot företag utan medlemmar. Det som i första hand återstår för Unionen i sådana här fall är att bedriva opinionsbildning, anser Inger Rutensköld.
Är det inte ett perfekt tillfälle för Unionen att rekrytera nya medlemmar?
- Självklart, det är nästa steg. Men det är inte säkert att vi får komma in på företaget.
Företaget annonserar efter ny arbetskraft via arbetsförmedlingen. Efter att länsarbetsnämnderna avskaffats kan inte facket förhindra detta, enligt Inger Rutensköld. Däremot försöker man på olika sätt påverka arbetsförmedlingen.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
