Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Satsning på unga ger liten effekt tror TCO-ordförande
Regeringens nya förslag om sänkt arbetsgivaravgift för anställda under 26 kostar mer än det smakar, anser TCO:s ordförande Sture Nordh.
En kraftig rabatt för företag som anställer unga under 26 år. Det är regeringens nya förslag som ersätter vallöftet om sänkt arbetsgivaravgift för vissa tjänsteföretag. Regeringen fick dra tillbaka vallöftet efter EU-kommissionens krav att en rabatt för tjänsteföretag som frisörer, restauranger, skomakare, etc, bara fick ges till företag med färre än 250 anställda.
Det nya förslaget innebär i stället att arbetsgivaravgifterna för alla anställda under 26 sänks från 32,42 procent till 15,74 procent från och med 1 januari 2009.
- Det är väl bra att man prövar. Vi har hög ungdomsarbetslöshet och alla insatser för personer som står utanför arbetsmarknaden är positiva, säger Sture Nordh.
- Risken är dock att effekten blir väldigt blygsam. Det kommer att kosta mycket i förhållande till vad det ger
Det nya förslaget kommer att kosta 5,63 miljarder kronor om året, enligt Finansdepartementet. Rabatten går alltså inte till helt nya jobb utan också till de företag som i dag redan har yngre anställda.
Effekten av jobbsatsningen kommer sannolikt att bli ännu mindre i TCO-sfären, gissar Sture Nordh.
- Många på tjänstemannasidan kommer ändå inte ut i arbetslivet förrän de är i 25-27-årsåldern eftersom de har längre utbildning, säger han.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
