Logo
Sök
Arkiv

Maktfrågor kan bli centrala i nästa avtalsrörelse

Avtalsplattformen för Facken inom industrin kommer att påverkas av den interna utvecklingen inom IF Metall. I LO-fackets interna strid växer krav på hårdare prioritering av arbetsmiljö- och inflytandefrågor.
Unionen är en viktig del av Facken inom industrin och kommer att behöva ta ställning till IF Metalls nya hållning.
Göran Jacobsson Publicerad

Det pågår en strid kring avtalssekreterarposten i IF Metall och den avgörs på kongressen i maj. Anders Tiderman ska avgå. Förbundsledningen och valberedningen föreslår Veli-Pekka Säikkälä, som är chef för förhandlingsenheten.

Mot honom kandiderar Tommy Thunberg, som är förhandlingsombudsman på förbundskontoret. Han lyfts fram av ett brett stöd. Sammanlagt 29 av IF Metalls 52 avdelningar stöder honom. Rent matematiskt fattas det bara 12 röster på kongressen för att Tommy Thunberg ska få majoritet.
- Vi måste på ett tydligare sätt integrera arbetsmiljön i förhandlingsarbetet. Det handlar om att utveckla jobben och de anställda samtidigt som vi ska stärka företagen konkurrenskraft, säger Tommy Thunberg, som lyfter fram detta som den viktigaste förändringen av IF Metalls förhandlingsarbete. Han vill se att samma linje slår igenom hos Facken inom industrin.

Tommy Thunberg säger att belastningsskadorna är på väg tillbaka med "lean production" (se nedan) och det beror på att arbetsgivarna i många stycken tagit initiativet i utvecklingen av produktionen. I grunden handlar det här om makt- och inflytandefrågor, enligt Tommy Thunberg.
- Vi behöver finna en vinna-vinna situation där vi både ska vara med och utveckla produktionen och konkurrenskraften samtidigt som de anställda utvecklas i arbete och vi ser till att jobben blir så bra så att industrin kan rekrytera ungdomar, säger Tommy Thunberg.

Det stora stödet till honom har flera grunder. Bland många lokalt aktiva uppfattas IF Metall som toppstyrt och för dem står Tommy Thunberg för en annan ledarstil. Andra anser att det bara varit lön och i viss utsträckning arbetstidsförkortning som prioriterats i de senaste avtalsrörelserna.

Förbundsledningens och valberedningens kandidat Veli-Pekka Säikkälä motsätter sig inte Tommy Thunbergs nyorientering, men han vill i första hand betona lönebildningen.
- Vi måste ha ordning på lönebildningen. Det är förutsättningen för att kunna driva andra fackliga frågor, säger Veli-Pekka Säikkälä.

Han håller med Tommy Thunberg om att IF Metall och Facken inom industrin tappat när det gäller arbetsmiljö och medbestämmande.
- Det borde vara naturligt att diskutera bemanningen när vi pratar om nästa års produktion, säger han.

Veli-Pekka Säikkälä vill i nästa avtalsrörelse se att medbestämmande och arbetsmiljö får en mycket mer framskjuten plats.

Hur det än går på IF Metalls kongress kommer alltså LO-facket vilja betona inflytande och arbetsmiljö mer i avtalsplattformen för Facken inom industrin.

Fakta

Facken inom industrin är ett samarbete mellan sex förbund i industrin. De är Unionen, Sveriges Ingenjörer, IF Metall, Livs, Pappers samt Skog- och träfacket. LO-förbundet Grafikerna deltar också i samarbetet. De har undertecknat Industriavtalet som är ett samarbetsavtal med arbetsgivarna i industrin. En viktig del av Industriavtalet är att hävda industrins löneledande roll. Sedan det undertecknades har löneavtalen i industrin haft en starkt normerande roll.

Göran Jacobsson

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Läs även