Arbetsmarknad

Knappt fyra av hundra svenska kvinnor driver ett eget företag, vilket innebär att Sverige är ett av de sämsta länderna i Europa på jämställt företagande. Kerstin Wångstedt är en av dem som vågat ta steget. - Jag tror fler kvinnor behöver få en insikt om att det här kan vara ett sätt att få göra det man verkligen vill, säger hon.

Lokala förhandlingar har inte lyckats lösa en tvist mellan en Unionenmedlem och Almi företagspartner i Västerbotten. Maryam Osman vill att Almi medger att hon har diskriminerats på grund av sin etniska bakgrund.

När regeringen nu återinför flytträtten av pensionskapital kan det finnas möjlighet att pruta på pensionsbolagens förvaltningsavgifter.

Ett sätt att öka jämlikheten är att den som tjänar mest i ett förhållande överför premiepension till partnern. Men ännu är det få som gör det. - Många gånger vet man inte om att det går att göra så här, säger Anna Allerstrand, trygghetsekonom på AMF Pension.

EG-domstolen har inte en tillräcklig kompetens för att avgöra arbetsrättsliga tvister. Därför måste det finnas en särskild arbetsdomstol inom EU, anser Europafackets och LO:s ordförande Wanja Lundby-Wedin.

Inget mer Windows i Unionen. Unionenklubben på IBM tänker lägga fram en motion som innebär att förbundet överger Microsoft till förmån för fri programvara.

I Mexiko arbetar mer än tre miljoner barn. Dessutom förekommer tvångsarbete och de fackliga rättigheterna ifrågasätts ständigt.

Facken hotar inte med strejk. SAS-chefen Mats Janssons uttalanden om att strejkhot hindrat försäljning av dotterbolaget SGS är obegripligt. Det säger Ulla Gröntvedt, som bland annat är facklig representant i koncernstyrelsen.

Premiepension får tas ut helt eller delvis från 61 års ålder. Men den 61-åring som tagit en fjärdedels premiepension för att få pensionärsrabatter och blir arbetslös får i stället sänkt a-kassa.

Personalen på Telia Sonera är upprörd och uppgiven. Återigen presenteras ett sparpaket som innebär personalneddragningar. Den här gången är det nästan 3 000 anställda som ska bort. Unionens klubbordförande Berith Westman låter trött. - Hur hårt man än jobbar så höjs ribban hela tiden. Vi jobbar bara för att tillfredsställa aktieägarna. Samtidigt pågår de här besparingarna hela tiden. Det finns ingen trygghet i anställningen längre.

Snart ska vi kunna arbeta även om det blir elavbrott på jobbet. Eller om mobilladdaren ligger hemma. Men det kräver att man går ut och promenerar, eller joggar, en stund.