Arbetsmarknad

Var 3:e kvinna har vid anställningsintervju fått frågan om hon tänker skaffa barn den närmaste tiden. Var 10:e i Stockolm har i samma situation känt sig tvingad lova att hon inte har sådana planer. Allt för att få ett önskat jobb.

I två år har fem tjänster på DSM Anti-Infectives i Strängnäs varit under luppen. Både Unionen och IF Metall anser att tjänsterna hör till deras organisationsområde.

Guldnappen, Unionens jämställdhetsutmärkelse till företag som underlättat familje- och arbetsliv för sina anställda, kommer inte att delas ut i år. Det beslutade förbundsstyrelsen vid sitt senaste möte. Cecilia Fahlberg, andre vice ordförande, reserverade sig mot beslutet.

Tre veckor efter beskedet om att Telia Sonera vill göra sig av med 2 000 anställda i Sverige har facket ännu inte lyckats få till en dialog med ledningen. Det är avtalsbrott, hävdar fackklubben Unionen-Tele som nu inte deltar i de regelbundna samverkansmötena. - Innan vi fått samverkans- och omställningsavtalen att fungera kan vi inte trampa på som om ingenting har hänt, säger klubbordförande Berith Westman.

De europiska företagsråden, EWC, kan få större inflytande. Nu har EU-kommissionen bjudit in till överläggningar om hur reglerna för företagsråden ska förändras.

Efter flera års tvistande har nu Arbetsdomstolen slagit fast att ett hundratal kabinanställda på My Travel inte behöver tjänstgöra tio dygn i följd utan ledighet.

Knappt fyra av hundra svenska kvinnor driver ett eget företag, vilket innebär att Sverige är ett av de sämsta länderna i Europa på jämställt företagande. Kerstin Wångstedt är en av dem som vågat ta steget. - Jag tror fler kvinnor behöver få en insikt om att det här kan vara ett sätt att få göra det man verkligen vill, säger hon.

Lokala förhandlingar har inte lyckats lösa en tvist mellan en Unionenmedlem och Almi företagspartner i Västerbotten. Maryam Osman vill att Almi medger att hon har diskriminerats på grund av sin etniska bakgrund.