Avhandlingen baseras på intervjuer med uthyrda konsulter och deras chefer på bemanningsföretag i Stockholm och Jämtland. Arbetsmarknaden för dessa grupper är på stark frammarsch i Sverige i dag. Som Kollega tidigare berättat så ökar Arbetsförmedlingen sina samarbeten med bemanningsföretagen.
Gunilla Olofsdotter, forskare på Mittuniversitetet, har gjort avhandlingen. Hon menar att personal inom uthyrningsbranschen måste vara anpassningsbar men samtidigt självständig. Helst ska man även trivas med att inte veta var man skall jobba nästa dag.
- Man kan få höra saker som "På torsdag ska inte du komma hit mer", säger Gunilla Olofsdotter.
Hon intervjuade både cheferna på bemanningsföretagen och de anställda konsulterna. Skillnaderna mellan rollerna var tydliga. Cheferna som är fast anställda har en pressad situation. Dels ska de matcha uppdrag med rätt konsult, sälja in nya uppdrag men också ha ett personalansvar över de anställda konsulterna. Dessutom har man hårda lönsamhetskrav på sig. Alltihop mynnar ut i att kontakten men konsulterna dras ner. Den kontakten som är den enda konsulterna har med sitt bemanningsföretag.
- Personalkontakten fick stryka på foten.
Konsulterna å andra sidan såg det både svart och vitt. De menar att det både finns plus och minus i deras situation. Dels finns det möjligheter till olika jobb men även att skaffa sig mer kompetens. För många unga är det som ett genomgångsjobb som leder till ett annat jobb.
- Det fungerar lite som en provanställning, säger Gunilla Olofsdotter.
Att "surfa socialt" är ett begrepp som Gunilla Olofsdotter använder i sin slutats. Det innebär att man som konsult måste klara av att ibland hållas utanför den sociala gemenskapen på en arbetsplats.
- Man kanske inte blir bjuden på afterwork eller firmafest, säger hon.
