Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Sådan är han - den framgångsrike entreprenören

Svensk man, över 40 med minst gymnasieutbildning, som driver eget bolag inom konsultverksamhet. Det är i grova drag bilden av en framgångsrik företagare. Åtminstone enligt Eurostats definition av begreppet.
Linda Svensson Publicerad 18 april 2008, kl 13:01

Statistiska centralbyrån har i ett EU-gemensamt projekt genomfört en enkät till svenska företagare för att utröna vad som utmärker en framgångsrik entreprenör. Framgångsrik i det här fallet är den företagare som startade sin verksamhet 2002 och fortfarande var verksam 2005.

Föga överraskande domineras gruppen av män, närmare bestämt 79 procent. Mer än hälften var över 40 år när de startade sitt företag och knappt hälften hade en eftergymnasial utbildning (64 procent av kvinnorna).

De främsta anledningarna till att man valde att starta eget var att man sökte nya utmaningar, ville vara sin egen chef och ville tjäna mer pengar. Bland kvinnor var ytterligare en anledning att man ville underlätta kombinationen familj och arbete.

Tillväxten, mätt i ökning av antalet anställda, är låg i Sverige jämfört med till exempel Tjeckien, Litauen och Italien, som ligger i topp.

När företagarna får lista vad de skulle satsa på vid ökad försäljning och högre intäkter svarar en majoritet att de skulle investera i det egna bolaget. Som nummer två kommer att höja den egna lönen och på tredje plats att minska den egna arbetstiden. På sjätte och sista plats kommer att höja de anställdas löner.

Undersökningen genomfördes i 15 EU-länder. Förutom i Sverige också i Danmark, Estland, Lettland, Litauen, Polen, Bulgarien, Tjeckien, Slovakien, Rumänien, Slovenien, Italien, Österrike, Luxemburg och Portugal.

Mest läst just nu

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Omslag Kollega 5 2024

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
Chef & Karriär nummer 3 2024 omslag

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.