En person som är timanställd eller jobbar som deltidsanställd hos ett bemanningsföretag har inte samma rättigheter att stämpla upp till heltid som den skulle ha hos en annan arbetsgivare. Regeln infördes av regeringen i ett försök att hindra oseriösa bemanningsföretag från att utnyttja a-kassan. A-kassan användes som en buffert mellan två olika uppdrag.
Bemanningsföretagen är i dag en storkund hos Arbetsförmedlingen. Under de tre senaste åren har andelen jobb hos Arbetsförmedlingen från bemanningsföretag ökat från 5,9 procent till 12,4 procent. Nu ökar Arbetsförmedlingen sitt samarbete med bemanningsföretagen i hopp om att få fler i jobb, trots att deras anställda inte har samma rätt som andra deltidsanställda till a-kassa.
- Det är arbetsgivarna som har sökt oss. För oss är bemanningsföretagen som vilken annan kund som helst, säger Jan-Olof Dahlgren.
Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen (IAF) anser i ett utlåtande till Arbetsförmedlingen att arbetslöshetsersättning inte kan lämnas till en anställd hos ett bemanningsföretag. Detta på grund av att "de anses vara till bemanningsföretagets förfogande i första hand, inte till arbetsmarknadens". Man menar att en anställd i ett bemanningsföretag inte kan förutse var och när ett arbete skall utföras. Den anställda kan då vara förhindrad att ta ett annat jobb.
- Det finns inga förändringar på gång när det gäller den regeln. Det skulle vara om något prejudicerande mål kom från Regeringsrätten, säger Kajsa Lundgren presschef på IAF.
Har du erfarenheter av detta? Hör av dig till robert.lundgren@kollega.se
