Anställningsvillkor

Det slängs mat till ett värde av över hundra miljoner kronor per år i Sverige. Alla är ense – matsvinnet måste minska, men hur råder det delade meningar om. Bättre villkor och löner inom handeln kan vara ett steg på vägen.

Kvinnliga arbetare har det tuffast i arbetslivet i dag. Men det är inte mycket bättre för kvinnliga tjänstemän med kort utbildning. Många har lite inflytande över arbetet, visar en ny LO-rapport.

Stålbadet är inte över för SAS. Snart kommer ett nytt sparprogram i miljardklassen. - Det får inte bli besparingar som går ut över servicen, det måste handla mer om förfining och trimning, säger flygexperten Richard Björnelid.

Från stämpelklockor till flexibel arbetstid. Tjänstemännen kan arbeta var som helst och när som helst. Men vad räknas egentligen som arbetstid?

Nästa midsommar kommer en av de anställda på mobiloperatören 3 sitta mol allena på jobbet. Hon har nämligen bytt bort midsommar mot karneval i Colombia. Numera får anställda på företaget välja sina egna helgdagar.

Myter, missuppfattningar eller rena rama smutskastningen? De allra flesta har mycket att vinna på kollektivavtal. Det finns också de som har att vinna på att myterna om avtalen består.

Den svenska modellen bygger på att arbetsmarknadens parter kommer överens om kollektivavtal som reglerar allt från löner och övertid till pensioner och anställningsvillkor. Det ger en stabil och bra arbetsmarknad. Men blir det alltid bättre?

Staplade visstider, labour shopping, sjunkande löner och minskat fackligt inflytande. Det är vardag för kabinpersonalen inom flyget. Risken är att andra branscher börjar följa flygets exempel, konstaterade Roger Mogert (S) vid Unionens seminarium om flygets villkor, på torsdagen.

Det har sedan länge funnits en överenskommelse som begränsar användandet av konkurrensklausuler vid anställning. Men nu säger både Svenskt Näringsliv och Industriarbetsgivarna upp avtalet.

Inför brytpunkter i ett livslångt perspektiv. Det föreslår en ny rapport gjord av seniordoktorander som undersökt hur pensionärer tänker kring arbete och lärande på äldre dar.

Har du mobiltelefon som arbetsgivaren betalar och som du använder privat? Då kanske du borde skatta för förmånen. Men oroa dig inte - det är i första hand arbetsgivarens ansvar att se till att det sker.