Oracle har nyligen köpt upp Micros Retail och Micros Fidelio, företag som i dag omfattas av kollektivavtal och har en välfungerande Unionenklubb. Enligt uppgifter till tidningen Kollega planerar ni att säga upp kollektivavtalen inom kort. Vad är orsaken till det?
SVAR: Alla de bolag vi har förvärvat under årens lopp (vilket är många) har på lokal nivå fusionerats med Oracle Svenska AB och Oracle Svenska AB har inte tecknat kollektivavtal. Kollektivavtalen är liksom alla andra avtal något som två parter måste komma överens om och helst för att nå gemensamma fördelar.
Vi har gjort en omfattande jämförande studie mellan de villkor som kollektivavtalen skulle ge våra anställda och de förmåner som vi idag erbjuder. På punkt efter punkt, bland annat när det gäller generella försäkringar och pensionsförmåner, bättre villkor än kollektivavtalet ger. Vi har efter samtal med våra anställda fått helt klart för oss att vi inte har något stöd för att försämra dessa villkor och eftersom de anställda är vår viktigaste resurs så är detta är ett viktigt skäl för oss att inte teckna kollektivavtal.
Vi anser också att vi under åren har haft en mycket öppen och transparent dialog med de fackliga organisationerna i frågor som kollektivavtalen avhandlar och vi kommer fortsätta med den typen av samarbete.
Att personalen på Micros inte längre kommer att omfattas av kollektivavtal innebär att de varken är garanterade inflytande över verksamheten eller årliga löneökningar. Varför vill ni ta ifrån dem detta?
SVAR: Oracle har redan i dag individuella lönerevisioner med våra medarbetare – antingen via vår formella översyn eller genom befordring/rolländring. Alla anställda har också ett ansvar och möjlighet att påverka sin egen arbetsmiljö och arbetssituation. Oracle har en väl fungerande arbetsmiljökommitté och det finns ett mångårigt samarbete med de lokala fackklubbarna.
Oron är stor inför framtiden bland personalen på de två Microsbolagen, vilka garantier kan ni ge dem när det gäller inflytande och villkor som årliga löneökningar?
SVAR: Oracle är av en annan uppfattning om hur stämningen bland Micros-personalen är. Vi upplever stor entusiasm och att de känner en glädje att tillhöra ett av världens mest framgångsrika mjukvaruföretag.
Vi har pratat med anställda på Oracle som inte fått löneökningar på sju år, medan andra grupper på företaget får generösa lönepåslag. Varför väljer ni att agera på det sätt?
SVAR: Vi kommenterar inte enskilda personers löneutveckling och det kan finnas skäl som till exempel förändringar i befattning eller ansvar eller liknande som påverkar den enskildes förhållanden. Vi är dock verksamma i en av de mest konkurrensutsatta branscher som finns. Många typer av tjänster har – liksom hos andra företag i branschen – flyttat till låglöneländer. För att fylla de typer av tjänster som finns kvar här i Sverige råder emellertid en mycket stark konkurrens. Vi vet också från jämförelser att våra löner ligger betydligt över de genomsnittliga lönerna i Sverige.
Unionen har under flera år försökt få till kollektivavtal med stora IT-företag. De senaste åren har till exempel både Huawei och Microsoft tecknat avtal, men inte Oracle. Unionen är kritiskt och anser att företaget genom att vägra avtal inte konkurrerar på lika villkor. Kommentar?
SVAR: Se vårt svar på första frågan om kollektivavtalet.
Hur kommer ni att agera om personalen med hjälp av sina fackförbund kräver kollektivavtal? Ett rykte säger att Oracle då kan komma att dra sig ur Sverige.
SVAR: Vi kommenterar inte rykten. Oracle Svenska har en omfattande verksamhet i Sverige – inom såväl forskning och utveckling som marknad och försäljning – och vi kommer att fortsätta att utvecklas tillsammans med våra kunder.
