Hoppa till huvudinnehåll
Internationellt

Barn till textilarbetare betalar ett högt pris

Svenska klädföretag tar inte tillräckligt ansvar för barnen till textilarbetarna i Bangladesh, enligt en rapport från övervakningsorganisationen Swedwatch och LO-TCO Biståndsnämnd.
Ola Rennstam Publicerad
Swedwatch/TT
Barn i slum i stadsdelen Mohakhali i Dhaka där många textilarbetare bor. Swedwatch/TT

Arbetskraften i Bangladesh tillhör världens billigaste. Det har många svenska klädföretag insett och anlitar därför tillverkningsfabriker i landet - enbart klädjätten H&M vänder sig till över 300 fabriker i Bangladesh.

Efter att arbetsförhållandena i textilfabrikerna uppmärksammats har många bolag utvecklat sitt hållbarhetsarbete när det gäller mänskliga rättigheter. Men, enligt en ny rapport av Swedwatch och LO-TCO Biståndsnämnd, där saknas barnperspektivet.

Studien visar att textilarbetarnas låga löner, osäkra anställningar och svaga ställning i samhället hotar flera av barnens rättigheter. Textilarbetarnas barn får ensidig och näringsfattig mat, de som bor i slumområdena är ofta sjuka och har sällan råd att söka läkarhjälp. Barn som lämnats kvar i byarna och lever separerade från sina föräldrar uttrycker nedstämdhet, sorg och skuld.

– Barnen får betala det högsta priset när textilarbetarnas löner helt enkelt inte räcker till en acceptabel levnadsstandard för dessa familjer. Faktorer som korruption, bristande sociala trygghetssystem och en totalt oreglerad hyresmarknad i slummen bidrar ytterligare till att låsa fast dem i fattigdom. Därför behöver klädföretagen ta sig an frågan om barnens rättigheter på ett både övergripande och långsiktigt plan, säger Henrik Fröjmark, rapportchef på Swedwatch i ett pressmeddelande.

Företag är, enligt internationella riktlinjer, skyldiga att identifiera och hantera risker för kränkningar av mänskliga rättigheterna. Barn är en särskild riskgrupp.

I rapporten uppger 18 svenska kläd- och textilföretag att de ser en koppling mellan sin verksamhet och textilarbetarnas barns välmående. Men fortfarande är företagens hållbarhetsarbete begränsat till kontrollen av barnarbete. De anger samtidigt att levnadslöner är den enskilt viktigaste faktorn för att förbättra situationen för barnen.

I rapporten uppmanas svenska och internationella företag att ta sig an frågan om mänskliga rättigheter i allmänhet och barns rättigheter i synnerhet.

De 18 företagen är: C. Jahn, Coop, Ellos, Gekås, Gina Tricot, H&M, ICA, IKEA, Intersport, KappAhl, Kwintet, Lindex, MQ, New Wave Group, RNB, Sandryds, Stadium och Åhléns.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Internationellt

Unionen: Evolution vägrar förhandla med hungerstrejkarna

Nätkasinobolaget Evolution vill inte förhandla med vare sig svenska eller georgiska fack för att få ett slut på strejken i Tbilisi. Nu har anställda på Evolutions huvudkontor i Sverige börjat engagera sig i frågan. Det säger Unionens internationella ombudsman Asgeir Lundblad till Kollega.
Noa Söderberg Publicerad 13 september 2024, kl 15:08
Evolution vägrar förhandla med georgiska fack om strejken i Tbilisi, men anställda på huvudkontoret i Stockholm har nu börjat engagera sig. Unionen rapporterar att svenska medarbetare är kritiska till hur bolaget hanterar situationen i Georgien.
Trots pågående strejk i Georgien vägrar Evolution förhandla med lokala fackförbund. Svenska anställda visar nu sitt stöd för kollegorna. Unionen bekräftar att missnöjet växer även på Evolutions huvudkontor i Stockholm. Foto: Janerik Henriksson/TT/Anders Wiklund/TT.

Hundratals anställda på det svenska spelbolaget Evolutions kontor i Georgien är ute i strejk, vilket Kollega tidigare har berättat. Under måndagen hölls ett möte mellan Unionen, Sveriges Ingenjörer, Evolutions vd Martin Carlesund och företagets hr-chef – något som facket tidigare har efterfrågat, men fått nej. Det säger Unionens internationella ombudsman Asgeir Lundblad till Kollega. 

Arbetsvärlden var först med att rapportera om mötet. Enligt Asgeir Lundblad ledde inte träffen till några diskussioner om hur konflikten i Georgien kan lösas. I stället ska det ha varit ”en föreläsning om deras bild av situationen”.

– Vd:n gick igenom en lång Powerpoint-presentation för att ”berätta sanningen”. Det var hans syfte med mötet.

Anklagar facket för lagbrott

Evolution levererar kasinospel till nätkasinon och är ett av Sveriges största techbolag. Bolaget har kontor runt om i Europa, USA, Storbritannien och Afrika. Anläggningen i Georgien har omkring 8000 anställda.

Företagsledningen har tidigare sagt i media att det georgiska fackförbundet sprider desinformation om de anställdas villkor. Bolaget har också anklagat facket för att bryta mot lagen genom att blockera ingången till arbetsplatsen och använda våld mot de som försökt ta sig förbi. Under måndagens möte ska Martin Carlesund ha upprepat de anklagelserna och slagit fast att Evolution inte tänker förhandla med det georgiska facket.

– Han sade att de inte tänker förhandla med fackliga företrädare som har brutit mot lagen, säger Asgeir Lundblad.

Evolution har tidigare anmälts för förhandlingsvägran till Sveriges avdelning vid den ekonomiska samarbetsorganisationen OECD. Under mötet med de svenska facken ska vd:n ha sagt att tusen personer deltog i strejken när den inleddes, att 400 personer nu är kvar och att konflikten kommer blåsa över när sommaren är slut. 

Anställda på svenska kontoret engagerar sig

Nu har anställda på Evolutions huvudkontor i Stockholm börjat engagera sig i det som händer i Georgien. Unionens ombudsmän har sökt kontakt med dem och fått ett positivt gensvar, enligt Asgeir Lundblad. Evolutions anställda i Sverige har varken kollektivavtal eller fackklubb.

– Medlemmarna har visat intresse för hur bolaget hanterar situationen i Georgien och tycker inte om att kollegorna hanteras på det här viset.

Evolution: Vi är stolta över den arbetsplats vi erbjuder

Evolutions talesperson, chefen för investerarrelationer Carl Linton, bekräftar att företaget har haft ett möte med de svenska facken. Han skriver i ett mejl att ”mötets innehåll är inte något vi kommenterar i media”. I övrigt vill han inte låta sig intervjuas om händelserna i Georgien eller dialogen med svenska fack. 

I förra veckan, före mötet med Unionen, skrev han i ett mejl till Kollega:

”Evolution är stolta över den arbetsplats vi erbjuder där tiotusentals unga georgier fått inträde till arbetsmarknaden. Vi erbjuder i dag löner som motsvarar två gånger så mycket som vad man kan tjäna i jämförbara roller inom exempelvis servicebranschen, hotell, restaurang eller butik. Vidare har vi väl tilltagna förmåner som inkluderar sjukförsäkring, stipendier för studier vid sidan av arbetet, gratis språkundervisning och subventionerad restaurang.”

Och:

”Strejken omfattar ett mindre antal av våra nära 8 000 anställda och föregås av två års dialog med det lokala facket samt en 21 dagar lång medlingsperiod med en av staten utsedd medlare. Vi arbetar för att hitta en lösning på den situation som nu spelas upp i Tbilisi, enligt gällande lokal lagstiftning och etablerade processer. Det lokala facket har dock valt en väg kantad av illegala aktioner såsom bland annat blockering av ingångar för de nära 7 500 av våra anställda som vill fortsätta sitt arbete på en arbetsplats där de trivs, vandalisering samt våldsamt intrång i byggnader som stängts av för att garantera anställdas säkerhet.”