Anställningsvillkor

Efter de senaste dagarnas rapporter om att piloter anställda av Ryanair inte vågar gå med i facket av rädsla för repressalier har flera röster höjts för bojkott av det irländska bolaget. Vi ställde frågan till arbetsmarknadens parter: har ni någon policy kring vilka bolag era anställda får flyga med i tjänsten?

När en man med svåra ryggsmärtor vägrade steloperera sig blev han nekad sjukersättning. Men nu har Högsta förvaltningsdomstolen sagt sitt och ger mannen rätt. Domen är vägledande.

"Zero hour contracts", nolltidskontrakt, har blivit en allt vanligare anställningsform i Storbritannien. Institutioner som Tate-museerna, Cineworld och Buckingham Palace använder sig av den extremflexibla, och hårt kritiserade anställningsformen. Nu ska utbredningen utredas.

Nu är det Pride i Stockholm. Kollegas reportrar kommer att finnas på Pride park torsdag och fredag. Kom och prata med oss eller bläddra i senaste numret av tidningen, som finns vid Unionens bord. Vi ger också stöd i form av plåster och paraplyer.

Förslaget om fri flytträtt av tjänstepensionsmedel riskerar att rasera ett fungerande system och att slå undan benen för en effektiv förvaltning av 1 600 miljarder kronor. Det skriver företrädare för PTK, LO och Svenskt Näringsliv i en gemensam debattartikel i DN.

De fackliga företrädarna i avtalsdelegationen var eniga om att rata medlarbudet, men blev överkörda av Unionen. Anledningen till delegationens nej var att budet inte tog hänsyn till deras krav på rimliga arbetstider.

Studielån till den som inte skrapat ihop tillräckliga poäng och EU-blåkort för högavlönade är några av sommarens nyheter i lagboken.

Samtidigt som arbetslösheten stiger jobbar vi allt mer övertid. På sikt kan det leda till ny ökad ohälsa och fler sjukskrivningar, varnar experterna.

Medlemmen valde att jobba, trots att Unionen tagit ut sina medlemmar i strejk. Nu har förbundsstyrelsen beslutat att utesluta honom.

Den arbetsgivarorganisation som callcentret i Fränsta skulle tillhöra om kollektivavtal tecknades tar inte ställning i konflikten. - Men generellt tycker vi att alla anställda ska ha schysta villkor eftersom det också är bra för verksamheten, säger Stefan Koskinen, förbundsdirektör på Almega Tjänsteföretagen.