Projektanställningar, visstidsanställningar staplade på varandra, bemanningsjobb och frilansare som får jobba som vanliga anställda, men på F-skatt - trenden är tydlig och företagens uppfinningsrikedom för att slippa tillsvidareanställningar har nästan inga gränser.  

Men Mats Wingborg, utredare och frilansjournalist, som tillsammans med Shadé Jalali, gästutredare på Arena idé, har skrivit en bok om problemet, menar att arbetsgivarna biter sig själva i svansen:

- Arbetsgivarna är förblindande av tanken på flexibilitet, vilket är paradoxalt eftersom det går att säga upp tillsvidareanställda också, säger han.

- Dåligt arbetliv leder inte till ökad effektivitet, tvärt om. Det finns ett starkt samband mellan ökad ohälsa och otrygga anlitandeformer, och otryggheten smittar av sig även till fast anställda kollegor.

Boken med titeln Stoppa skitlivet - 22 punkter för en bättre arbetsmarknad ska vara färdigtryckt i oktober. I den presenteras ett antal förslag på lösningar till de otrygga anställningar som unga människor berättade om i antologin Skitliv.   

- Vi har intervjuat fackliga förtroendevalda, ombudsmän, jurister och forskare och har fått fram 22 huvudförslag på lösningar, säger Shadé Jalali, som varit ledig från sitt jobb som likabehandlingsexpert på Unionen för att bland annat jobba med boken på Arena.

Ska man komma åt problemet måste man ta ett samlat grepp, menar författarna.  Annars är risken stor att det blir någon sorts pyspunkaeffekt - täpper man till på ett håll, pyser det ut mer på ett annat - det vet man av erfarenhet från Europa.  För trenden med ökande otrygga anlitandeformer är ingalunda ett svenskt fenomen.  Mönstret finns i andra länder, vilket Mats Wingborg har redogjort för i rapporten Globalt perspektiv på osäkra och otrygga anlitandeformer i arbetslivet, som gavs ut förra året av Arena idé.

Men oberoende av hur det ser ut i världen måste facken i Sverige agera eftersom den svenska modellen riskerar att urholkas när organisationsgraden minskar bland vikarier och andra med otrygg anställning, anser författarparet:  

- Det behövs en övergripande strategi och samarbete över fackgränserna. Det krävs både lagändringar och nya avtal. Dessutom behövs det branschspecifika lösningar, säger författarna.

- Vi är inte motståndare till säsongsanställda eller projektanställda, men de osäkra anställningarna har ökat på bekostnad av fasta jobb. Det är absurt att vi har ett antal olika visstidsanställningar som var för sig är hårt reglerade men kan staplas på varandra.