Ola Rennstam

Las har blivit allt mer arbetsgivarvänlig. Det är en myt att det skulle vara svårt att göra sig av med personal. Det anser två forskare i arbetsrätt.

0,5 procent. Så stora blev reallöneökningen förra året, enligt Medlingsinstitutets årsrapport som presenterades under onsdagen.

Att både vara nära vänner och kollegor är en balansgång som kräver professionalism och öppenhet mot andra. Det är parhästarna Linda och Linda ett utmärkt exempel på.

... men det kan också gå fel. Det menar psykologen Alexandra Thomas, som har några konkreta råd till parhästar.

Säljaren jobbade så mycket att han knappt hann träffa sin son. Men när han begärde föräldraledighet sa arbetsgivaren nej och krävde att han skulle dra tillbaka sin begäran. När säljaren vägrade valde företaget att säga upp honom.

100 000 personer med rätt kompetens. Så många personer kommer att saknas om fem år om inget förändras, enligt en prognos från Arbetsförmedlingen. Inom Unionens område är bristen störst inom data och IT.

På Sveriges största IT-företag, CGI, har man lika många kvinnor som män i ledningen. Det är även bra för affärerna.

Ryanair varnar anställda för nedskärningar i ett internt brev. Inom ett par månader ska företaget lämna besked om vilka som drabbas. – De anställda uppfattar det som ett hot, säger Lise Iderström, på Unionen.

En Unionenmedlem har enligt ett avtal med sin förra arbetsgivare rätt till avgångsvederlag på 232 000 kronor. Trots det vägrar företaget att betala ut pengarna. Nu har Unionen stämt bolaget.

Det bör vara dyrare för arbetsgivare att visstidsanställa. Och anställda ska kunna få betald ledighet för kompetensutveckling. Det är två förslag från regeringens utredare.

Den traditionella IT-chefen utmanas av nya yrkesroller i och med företagens fokus på digitalisering. Den digitala omställningen har lett till en stadig marginalisering av yrkesrollen. Det visar ny forskning vid Göteborgs universitet.

Unionen är mycket kritisk till AD:s bedömning att det var rätt att säga upp en medlem på grund av kommunikationsproblem. – Den är orättvis och oerhört hård. Och helt skriven utifrån arbetsgivarens perspektiv, säger Unionens förbundsjurist Sofia Wolff.

Unionen är berett att förhandla om turordningsreglerna, men kräver satsningar på kompetensutveckling i utbyte. Men politisk påtryckning riskerar dock stöka till förhandlingarna, enligt Unionens ordförande, Martin Linder.

Arbetsgivaren begick inget fel när de sade upp en besiktningstekniker efter 27 år på företaget för att han hade svårt att prata med sina chefer. Det slår Arbetsdomstolen fast i en ny dom.

Stopp för business class och semester i samband med tjänsteresor. Unionen har ändrat sin resepolicy efter reaktioner från medlemmarna, men vägrar fortfarande att redovisa kostnaderna. Ordförande Martin Linder förklarar varför.