Johanna Rovira

Arbetsmoralen var bättre förr. Det menar många arbetsgivare. Forskaren Gunnar Gillberg håller inte riktigt med.

Mer än var tredje anställd på icke vinstdrivande organisationer arbetar själva ideellt på sitt jobb. De har också ofta lägre löner och frånvarande chefer, visar Unionens rapport - den första kartläggningen någonsin av anställda i civilsamhället.

Är du lysande på att kallprata? Grattis, då har du större chans att få jobb. Ny forskning visar att småpratet före anställningsintervjun kan vara avgörande för om du får jobbet eller inte.

En av fem anställda känner ångest inför att gå till jobbet minst några gånger i månaden, visar nya Jobbhälsobarometern. En annan undersökning visar att mer än hälften av yrkesverksamma i medelåldern vill byta jobb.

Sveriges Elevkårer växer så det knakar och lyckas få unga att se värdet av att gå ihop för att driva frågor. Ungefär som facket. På kansliet finns dessutom några av Unionens yngsta förtroendevalda.

Anställda i Sverige vittnar om ett sämre arbetsklimat med högre press och lägre arbetsglädje än anställda i grannländerna. Det visar en global medarbetarundersökning som jämför 39 länder.

Den vanliga lappen på många arbetsplatser med devisen ”Din mamma jobbar inte här” är inte helt sann. På en genomsnittlig arbetsplats är 14 procent släkt med varandra, visar en ny studie från Umeå universitet.

När det skiter sig på jobbet – då finns de där, som räddare i nöden. Arbetsmiljöombudet är din bästa vän om du far illa på grund av miljön.

Från årsskiftet är företag skyldiga att jobba förebyggande för att främja alla anställdas lika rättigheter och möjligheter, då arbetet med aktiva åtgärder inom arbetslivet kommer omfatta samtliga diskrimineringsgrunder.

Från och med nästa år blir arbetsgivare återigen skyldiga att göra årliga lönekartläggningar. Dessutom kommer fler företag än tidigare att behöva dokumentera kartläggningarna. Unionen välkomnar beslutet.

Var tredje Unionenmedlem över 51 år upplever att de får mindre kompetensutveckling på grund av sin ålder. Det visar en ny undersökning som förbundet låtit göra.

Trafik, barn, väckarklockor och sömnbrist är de vanligaste ursäkterna för att komma för sent till möten eller jobbet, visar ett par undersökningar som företag låtit göra. Chefer som svarat på enkäterna delade också med sig av mer färgstarka ursäkter de fått genom åren ... Här är ett axplock.

Årets jobbhjältar, åtminstone två av dem, fick ta emot sina superhjältetitlar av Unionens ordförande Martin Linder på förbundets extrakongress och förbundsråd på tisdagskvällen.

Trams och flams på jobbet kan göra under för både arbetsglädjen och kreativiteten. Det konstaterar Samuel West, doktor i organisationspsykologi vid Lunds universitet, som forskar om lekfullhet i arbetslivet.